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关于拖欠工资
湖北-武汉 12-10 14:03 悬赏 0 发布者:luo153…… 给我留言 回答:(18) 我以前上班的厂拖欠我工资金四五个月还没发,我应该怎么办,请求张律师能帮助我出出主意
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- [湖北-武汉]
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回复时间: 2012-12-10 14:49
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间: 2012-12-10 14:04
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [陕西-西安]
- 高飞律师
- 149146积分

回复时间: 2012-12-10 14:05
要求用人单位支付拖欠的工资,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-12-10 14:08
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-12-10 14:08
可以去劳动局投诉或仲裁维权,并可以要求公司依据拖欠工资的数额的50-100%支付加倍赔偿金
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-12-10 14:09
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-12-10 14:13
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间: 2012-12-10 14:16
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-12-10 14:35
要求用人单位支付拖欠的工资,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁
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回复时间: 2012-12-10 15:13
申请劳动仲裁维权
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回复时间: 2012-12-10 15:27
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-12-10 15:38
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-12-10 15:52
尽快申请劳动仲裁
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间: 2012-12-10 17:58
劳动局反映
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-12-10 18:52
协商不成 直接向劳动局反映解决
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-12-10 20:35
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,但你必须提供能证明事实劳动关系的证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-12-11 14:18
搜集相应证据,申请劳动仲裁。如果搜集证据有难度的话,可以先向劳动监察大队投诉用人单位。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-12-12 18:13
无法协商解决可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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