我是08年来上海的（外地城镇户口），在一家企业上班，之前单位为我买的是综合保险，于2011年7月转为过渡性城保（三险）但不含生育险，我于2012年8月生育，由于没有生育险，公司发了我4个月的工资（我产假前的工资），但是我们公司上年度的平均工资很多，之间相差了3万，由此我跟公司协调，公司给的答复：2011年7月群发邮件通知我们参加宣讲会了，我没去，说我有责任，答应只补生育费用，无奈之下，我申请了仲裁，但我拿不到公司上年度的月平均工资的凭证，我要怎么办啊？公司会不会举证假的平均工资啊？？急！！不知道这种情况要怎么应对！！跪求律师的指点！！万分感谢！！