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关于外来人员劳动合同和城镇保险问题

上海－嘉定区 03-13 22:18 悬赏 20 发布者:abn765…… 给我留言回答:(8)

我是2011年8月底来上海上班。签订劳动合同时规定试用期为三个月，转正可是直到2012年2月份都是拿试用期工资，且没有帮我交基本保险。请问，我能否向公司追讨回工资，且让公司帮忙缴付保险？向劳动局求助，能否解决问题。

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全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2012-03-13 23:09

可以要求补交保险，补发工资，给予赔偿。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561755积分

回复时间： 2012-03-17 16:58

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2012-03-14 10:16

公司的做法违法，建议申请劳动仲裁。
试用期过后单位应及时为你转正，同时发放合同约定工资；可要求单位补缴社保。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-14 10:28

1、按照合同中约定转正后的工资发放，可以要求对方缴纳社保；
2、协商不成，申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-14 11:23

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、转正后，应当支付合同规定的工资及为你缴纳保险
2、协商不成的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-14 15:42

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！