发布者:yueliang82 2013-01-26 状态:已过期 回复 (3)
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关于年终奖的问题。
从07年4月开始进入现在的公司。进公司时候,老总承诺,工资形式为工资+奖金。也就是说平时拿一少部分工资。大部分以年终奖的形式发放。08年底,09年底,10年底和11年底的时候,都兑现了自己的承诺发放了年终奖。而今年年底却我却被告知今天没有年终奖可发。问到为什么的时候,得到的回答只是:你可以找一个有年终奖的公司去干。。。。我想知道,我能不能通过法律手段要年终奖?还有这个公司从2010年10月份才开始给我交保险。我是不是可以追缴前面三年多时候的保险??
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关于年终奖的问题
我与公司的合同是去年6月1日签到今年12月31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖)
问题补充:我查了一下,我公司的规章制度上也没有明确规定年终奖的问题,合同上也没有,都是说可以享受国家法律规定的福利待遇,怎么办?
发布者:11111111 2008-11-25 状态:已过期 回复 (2)
关于年终奖和经济补偿金的问题
您好律师,请问下如果公司要辞职员工,年终奖可不可以提前发放做为经济补偿金。谢谢
发布者:GABAY 2012-02-25 状态:已过期 回复 (2)
关于厂里扣押年终奖金问题
您好!我是一名工厂的员工,厂里2011年的年终奖公布在2012年3月10号发放,只因家有急事就请假回家了,所以没办法领年终奖,本人到3月13日返回公司上班,接着于3月20日申请辞职到4月26号,公司回复:只因我辞职固不能发放年终奖金,请问,我这种情况可以起诉吗?以上多谢!
发布者:雪儿she 2012-03-24 状态:已解决 回复 (2)
关于公司员工离职和年终奖的问题
你好,我们公司本应2011年12月发放年终奖的,后来发邮件说要等到2012年7月份发,可是现在部门由于个人工作问题,老板不满意,要让我们整个部门离职,工作疏忽只是一个人造成的,请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职?能不能获得赔偿金?老板说年终也不发了,请问这样合理吗?我们能不能争取获得赔偿金和年终奖,非常感谢回答?
发布者:jinshil2008 2012-06-14 状态:已解决 回复 (5)
关于公司辞退年终核算问题
员工非主动离职也未违犯过公司相应规章制度。是否有权利要求公司给予一定比例相应年终奖补贴?法律有否支持(劳动合同里面未明确有年终奖,但去年是有发放的)今年肯定也是有的,另外离职原因是与新领导不合,故意虚造证据给公司(此条已经向公司澄清)。
发布者:amour97 2012-11-11 状态:已过期 回复 (5)
关于年终奖的问题。
是这样的,我们单位没有规章制度规定年终奖的发放时间,劳动合同上也没有明确规定,但是我们是有发放年终奖传统的,目前在单位做了几年了,已经申请12月31日合同到期就“闪人”,请问有什么法律依据可以拿到年终奖么?谢谢。
发布者:bao0930 2012-12-21 状态:已过期 回复 (3)
关于休产假 不给发年终奖的问题
我想咨询下 我请了个月的产假 但是发年终奖的时候却只给我发了四个月的年终奖 这样做符合劳动法吗
发布者:nanniu 2012-12-28 状态:已过期 回复 (2)
关于年终奖和工资的问题
我是2009年11月3日在中国石油零售分公司工作至2012年11月3日到期,请问我有没有年终奖?而且公司额外补了1000多工资,与我同期到期的有的拿到钱了,有的没拿到,请问应该找谁
发布者:xiaoguangtou 2013-01-07 状态:已过期 回复 (3)
关于年终奖问题
您好,我想咨询下,公司出台这么个规定,不知道合法不合法。
鉴于2012年个代表处、区域销售回款情况,奖金分三个阶段执行完毕:
1、2013年2月9日前发放奖金的25%
2、2013年4月30日发放奖金的30%
3、2013年6月30日发放奖金的45%
在奖金发放阶段主动离职者将扣除当前阶段的80%并免发后一阶段的全额奖金。
发布者:xj怎样 2013-01-17 状态:已过期 回复 (1)
春节前被辞退,关于赔偿金和年终奖的问题
今天跟财务副总监吵了架,估计是呆不下去了,如果被辞退的话,除了有双倍赔偿金以外,还可以拿到年终奖么?本人11年11月进的公司,现在已经满一年了。烦请回答下具体的赔偿事宜,特别是年终奖方面的。
另外,劳动合同找不到了,影响赔偿么? 吵架的时候比较激烈,对方有侮辱性话语,所以本人动手扇了对方2下,不知道公司会不会拿这个说事?
今天去公司,公司以月季考核不达标2个月为借口让自动离职,没有赔偿,也没有年终奖,我是不是只能找劳动仲裁了
发布者:ningtao08 2013-01-17 状态:已过期 回复 (1)