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关于公司员工离职和年终奖的问题
06-14 14:03 悬赏 10 发布者:jinshi…… 给我留言 地区:福建-厦门 回答:(5)
你好,我们公司本应2011年12月发放年终奖的,后来发邮件说要等到2012年7月份发,可是现在部门由于个人工作问题,老板不满意,要让我们整个部门离职,工作疏忽只是一个人造成的,请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职?能不能获得赔偿金?老板说年终也不发了,请问这样合理吗?我们能不能争取获得赔偿金和年终奖,非常感谢回答?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间:2012年06月14日 21时10分
如果被开除,可以要求赔偿金。离职就没有。年终奖应该给,否则可以投诉。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2012-06-14 14:06
要看劳动合同是否有约定,可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-06-14 14:11
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
追问:
谢谢您的回答,那我们的年终奖呢?要怎么争取?如果去劳动仲裁部门仲裁的话有多少胜算?如果离职后还能不能要年终奖
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46772积分
回复时间: 2012-06-14 21:31
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-14 23:07
如果被开除,可以要求赔偿金。
合同当中有对年终奖有约定,应该给,否则可以投诉。
合同当中有对年终奖有约定,应该给,否则可以投诉。
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