2010年5月佛山最低标准工资22天920元，周6，周日656元，合计1576元。2011年3月佛山最低标准工资22天110元，周6，周日800元，合计1900元.我是2010年12月15号入职一家公司做保安，进公司老板给我开1000元，试用期2个月，过试用期签合同给1200元。试用期已过合同也签了，还给我发1000元，按劳动法规定试用期内，试用员工按最低标准的80%结算工资，我现在的工资根本达不到劳动法标准呀，我该怎么办谁帮帮我？

到一个单位试用期内工作了三天我主动提出辞职，单位不给工资。我找到当地劳动仲裁，一个仲裁负责人和单位老总打电话说好按最低工资标准（每个月1310元）给我这三天工资，算下来100元左右。可是当初和这个单位约定（口头约定）每个月2000工资还有饭补加班费，按这个标准的话应该是300块。我和仲裁那个负责人说了，可他说这样合法，请问我只能按照最低标准拿到100工资吗？（我又没有证据，因为只是口头承诺，但是公司和我一样职位的员工，工资2500起，还有饭补加班费等）

2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么

你好、我是一名幼儿园老师、现在在一家民办幼儿园工作、在这家幼儿园也快一年了、前三个月是试用期、工资700、现在过了试用期是800、加上100的奖金、但是每个月扣掉医疗保险、拿到手只有700多、而且还要靠学历来加工资、学历高工资就加的高、我查了下杭州的最低工资、我连最低工资都拿不到、签合同的时候就只让你签字就让你走掉就行了、有时候上面的领导来检查了、他们就做假账、拿出假的工资单给我们签字、我发现上面我的工资居然有1300多、而且从来不给我们看工资的详细单、有时...

我是广西防城港港集团的合同工人从2001年到2012年都是领450元的岗位工资，防城港的最低其本工资为：710元，和我同工种的岗位工资是：1750元，我的技术好过他，请问合理吗？我该怎样做？

我妈妈因为子宫肌瘤问题想住院切除子宫，向单位请假两个月。目前在超市上班，与超市签订了劳动合同。但单位领导说住院期间原先给交的社保，不给继续交了，而且出院后回单位工作，不给交社保、工资待遇和以前不同，只有超市最低工资标准。我想咨询一下，他单位这样做是否侵害了劳动者的权益呢？

你好，我 公司是按月上海最低标准工资的，但上班主管要我们拼命干活，要是慢 就要开除，请问这样合理吗？要是真开除的话可以有什么补偿吗？

我们这边的话，最低工资标准 是1160 ，但是这家公司的试用期工资 是1000 符合 劳动法吗

工厂只是单方面要求休息，给我们发最低标准的工资，还让我们一个月签一次同意离岗休息的合同，总共休息3个月或者更长时间，这样合法吗？我们有什么办法维护自己的权益？我们都是劳务工（几十个人），正式员工制的工人却在上班。

我们每个月拿着最低标准的工资,单位还要从中扣两百作为年终最后的绩效,请问这种做法合理吗?