发布者:lnyktlpz 2013-01-30 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 签订劳动合同怎么会没用?
签订劳动合同怎么会没用?
各位律师好!我们有十人是1998年进入一个集团下属子公司的,当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的,实行同工同酬。(1998年-2008年)十年期间我们也确实是按招工时说的实行同工同酬(在此期间上级单位原集团2003年进行了资产重组,成立了新的公司,领导也换了,我们的子公司也就划到了其新成立的集团公司下面),然而,在2008年时我们企业出现了危机,原企业的在职职工(不包括我们十人)向上级反映要调离这个子公司,我们十人的要求也和他们的一样,最终结果是我们留下,他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同,工作还是在我们子公司工作,但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5、6倍,我们向上级反映,上级说你们虽然在一个企业上班,但却不在一个企业签订劳动合同,也不在一个企业开资,所以工资待遇就有差别了,还有就是原子公司的职工有招工手续,你们十人没有招工手续(就是没找到),我们十人说,当时招我们来时,集团下属子公司的领导让我签订合同和他们是一样的,(原子公司总经理和书记也证明我们招录时确实是按上级集团领导要求在签订合同、用工方式、工资待遇和当时在职职工是一致的),现任上级集团领导说劳动合同不算数,你们能拿来招工手续我们就也把你们按他们一样办,有招工手续的我们就算在册的,没有招工手续的就算不在册的,我们只管在册的,就是有一样的劳动合同也是没用的,我想问一下各位大律师我们现任上级集团领导的说法合法吗?再说企业是不是应当按劳动合同建立职工名册呀?我们还能否像原来那十年一样与原子公司的职工享受一样的待遇?谢谢!!
相关问题
不签订劳动合同,怎么维权?
您好,我是一名私营超市的员工,从我到这个超市上班的起,用工单位就没有签订劳动合同,社保那些什么都没有(所有人都没有),每逢节假日,没有一分钱的加班工资(就去年过年发了200RMB的过节费),每天从早上8点到晚上10点,中间只有吃饭时间,没有加班费,每次想休息,还必须去请假,员工号牌、出入门卡、公司工装,工资条,住宿押金收据,服装押金收据,派工单,平时在单位曾经经手过的资料最好上带公章或者财务章,甚至单位领导的签字,都没有,我可以追会我以前加班的工资么?我...
发布者:程琦 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
在工厂半年没有签订劳动合同 并检查患病该怎么办?
我是一个工厂的炊事员,2010年4月2日进厂到现在10月9日没有签订劳动合同。当时讲好月薪1000元。都做了半年了。只拿了4个月工资,9日去领第5个月工资时却要扣生活费 。这在面试的时候没有说过,而且在这之前都没有通知过我。这该扣吗? 现在我想不做了,可以得到那些赔付? 前一个月厂里身体体检都是正常。现在得了病,厂方有责任吗?
发布者:NqI2409 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
在工厂半年没有签订劳动合同 并检查患病该怎么办?
我是一个工厂的炊事员,2010年4月2日进厂到现在10月9日没有签订劳动合同。当时讲好月薪1000元。都做了半年了。只拿了4个月工资,9日去领第5个月工资时却要扣生活费 。这在面试的时候没有说过,而且在这之前都没有通知过我。这该扣吗? 现在我想不做了,可以得到那些赔付? 前一个月厂里身体体检都是正常。现在得了病,厂方有责任吗?
发布者:EqY4869 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
未签订劳动合同怎么赔偿
给私人企业打工已接近7年,但在此期间,公司未与员工签订合同,法律上如何赔偿。(此人是正式单位下岗,拿了优惠证,就业证后再就业),谢谢!
发布者:banmtt 2010-10-24 状态:已过期 回复 (3)
没有签订劳动合同公司扣留档案怎么办啊
毕业时与公司签订了就业协议试用期2个月,辞职时公司扣留档案怎么办啊
发布者:1233fj 2010-10-25 状态:已过期 回复 (1)
没签订劳动合同 工资补偿怎么计算
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍?这在劳动法哪里写出来?高温费是否也要算在内? 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益?
发布者:kahnbayern 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
没签订劳动合同 工资补偿怎么计算
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍?这在劳动法哪里写出来?高温费是否也要算在内? 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益?
发布者:kahnbayern 2010-11-20 状态:已过期 回复 (2)
试用期已过,还未签订劳动合同怎么办
本人今年3月到公司,当初没签订协议或合同,我从6月开始就提出过申请(口头的)一直没回复,工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益,要求公司与我签订劳动合同?
发布者:hailinger 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
未签订劳动合同,我要怎么维护我的权利呢?
09年9月17日转到集团下一家子公司在杭州上班,但是一直没有签订劳动合同,之前08年3月起一直在集团下里另一家子公司义乌上班,进公司时有签订一份简单的为其三年的合同。当时还没有毕业,算实习生。08年6月转正的。合同期间公司没有给予交社保,也没有给予相应补贴。现在上班的公司也是在2010年3月才开始缴纳社保,7月份有提及辞职,但是一直没有离职,同事在7月向领导申请了生活补助,但是没有人告知我是否有我的部分,也从来没有领取过生活补助。
现在本人于11月初向领导提交了...
发布者:sun311 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
公司未给我签订劳动合同也没有缴纳社保,我该怎么维权?
我是2008年5月来这个公司上班的,已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢?
发布者:lx234895146 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)