发布者:ask20190320612 2019-03-20 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同还有三个月到期,倒数第二个月要求签服务期限两年的培训协议合法吗?
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公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费,请问这符合合同法吗?如果符合,那合同到期了呢?
公司规定如下:
第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时,除按第八条办理完相关手续外,还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年(含五年)以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳每年10000元的现场培训费,不足...
发布者:hzxstar 2010-07-01 状态:已过期 回复 (4)
合同到期超过三个月没续签现在要和我解除劳动合同我该怎样要求赔
合同到期超过三个月没续签现在要和我解除劳动合同我该怎样要求赔偿呢
发布者:ask20160325nbh 2016-03-25 状态:已过期 回复 (3)
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议,协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗,可以拒签吗?
发布者:ask201606264d5 2016-06-27 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿
劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿,
发布者:ask201607047pq 2016-07-04 状态:已过期 回复 (1)
合同到期,要求签无固定期限劳动合同,公司只同意续签一年,并降低岗位,怎么赔偿?
合同是2013年4月1日到2017年3月31日,每年一签。今年1月的时候,公司按以往流程,都是先让签订一个合同续签意见书,我们都是每年一签,所以我按以前要求签字同意续签一年。但我后来知道可以签订无固定期限劳动合同后,在3月中向公司发函,要求签订无固定期限劳动合同。公司以我已签字合同续签意见书一年为由,拒绝与我签订无固定期限劳动合同,并降低我的岗位,由经理降为员工。
1、我想知道,公司可以拿我签字的合同续签意见书制约我吗?
2.我虽然签字合同续签意见书,但我在合...
发布者:zz369147 2017-03-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同还有几天到期,单位说是不给续签合同,要求我写了辞职报告
劳动合同还有几天到期,单位说是不给续签合同,要求我写了辞职报告,辞职报告要不回来,工作装备也全部收回,直接让我回家等着发工资的时候给经济补偿,这样做合法吗,能拿到经济补偿金么?
发布者:ask201801248z0 2018-01-24 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同还有几天到期,单位说是不给续签合同,欺骗要求我写了辞职报告 劳动合同还有几天到期
劳动合同还有几天到期,单位说是不给续签合同,欺骗要求我写了辞职报告 劳动合同还有几天到期,单位说是不给续签合同,要求我写了辞职报告,辞职报告要不回来,工作装备也全部收回,直接让我回家等着发工资的时候给经济补偿,这样做合法吗,能拿到经济补偿金么?补偿金什么时候能给?解除劳动合同时注意哪些事项?
发布者:A00[嘴唇] 躱貓貓ヾ 2018-01-24 状态:已过期 回复 (3)
你好,店铺合同到期,不想续签合同,但是店铺有很多货,要求多给三个月期限
你好,店铺合同到期,不想续签合同,但是店铺有很多货,要求多给三个月期限,合法吗
发布者:ask20180926h7o 2018-09-26 状态:已过期 回复 (6)
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (4)
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (5)