您好,我想咨询下您,本人于2012年11月23日入职一家公司做行政专员职务,当时入职该公司职位介绍是处理公司一些杂事,比如公司仓库盘点,物流,偶尔开下车,当时问到有没驾驶证,我坦言有,但技术不好,不常开,用人单位说没事,还举例,他们招聘的都是新手,慢慢培养,于是我入职了,双方约定试用期一个月,一个月之后转正,试用期为2500,转正之后2800,三个月后视情况定加薪,当时允诺一些发展前景,我入职要求公司办理试用期合同,当时公司说公司没有试用期合同,一个月左右会找我签订正式合同,我没在意,在一个月来公司安排的任务我都是按时正当的完成甚至加班完成,当第二个月公司给我安排的工作很少,我几次要求公司给我安排工作量(刚进公司,我想表现),公司以我性别关系,不适合公司的一些事物处理。到第二个月月底公司还没给我处理转正事项,我强制要求公司给予办理,写了转正申请书递交,结果第二天被经理助理告知,很遗憾我试用期不合格,原因我驾驶技术不好,老总不敢坐我车。我很纳闷,原因我事先告知驾驶技术一般,但公司平常安排的任务都是按时正确的完成,没出过任何纰漏,经同事聊天时说起,公司本来就打算年前短期用人,年后不需要此岗位。我想咨询下,我可以向公司索赔吗?具体有 哪些可索赔?
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我知道可以向劳动监察提申述,我想知道,我有哪些权益,公司在让我提条件,说给我补半个月工资,所以我咨询下,这合不合理
发布者:zq121 2013-01-31 状态:已解决 回复 (1)