发布者:13508890607 2019-04-01 状态:已过期 回复 (6)
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2老板组织的的旅游活动,我离职了,要叫我出旅游的所有费用
3来到公司,公司不签任何劳动合同
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任职出纳三个月提交离职申请一个月老板一直未签字,现在老板以未找到合适人选为由强制要求继续工作,我该怎么办
发布者:ask201709167qv 2017-09-16 状态:已过期 回复 (2)
在国企工作,正式员工,半年前打算辞职,但一直没有去提交离职申请
在国企工作,正式员工,半年前打算辞职,但一直没有去提交离职申请,也没有去上班,近期提交离职申请后,公司要我交前两个月加上当月的保险个人部分3000元,约金5000元。我这已经是在单位工作的第3个年头,想知道这合理吗?我没有离职的保险要我补交合法吗?谢谢。
发布者:李CC 2017-09-20 状态:已过期 回复 (7)
我的情况是这样,一个月以前我就提交了离职申请,现在离职快一个月了,但是老板还是不结剩下的工资
我的情况是这样,一个月以前我就提交了离职申请,现在离职快一个月了,但是老板还是不结剩下的工资。提交离职以后,我用公司电脑给竞争对手申请了一个帐号,里面不涉及任何有关公司机密的事!当时可能忘记删除了,离职半月之后老板查到了,就说我入同行了,合同规定离职以后不能入同行,不给结工资。但是我只是给朋友帮个忙,没有去他公司上班。我该怎么要回这笔钱
发布者:ask20180602is2 2018-06-02 状态:已解决 回复 (4)
我今年五月十号提交的辞工书写的是五月三十一号到期,但到期了不给走今天没去上班老板说要按旷工处理
我今年五月十号提交的辞工书写的是五月三十一号到期,但到期了不给走今天没去上班老板说要按旷工处理,我该怎么办
发布者:ask201806045mk 2018-06-04 状态:已过期 回复 (3)
劳动法咨询 申请离职,老板停薪处理
我在一家私企上班,7月8日和老板提出离职,老板给的回复是:“离职时间不同意,可在10月份。在高管的位置算是不负责任,给公司带来损失严重,暂停所有工资与奖金,直到交接工作满意后。或赔偿3个月的工资作为提前离职的补偿。” 我要说明的是,公司一共就10个人,我手下管理一个人,也算不上高管。而且公司目前没有我对外的合同签署项目在进行,没有损失可言。想知道老板的做法是否合理?人事告诉我6月份的工资也不会给我,这个做法是否违法?公司明知道人手不够却一直不积极招人,我...
发布者:aispeshow 2018-07-11 状态:已过期 回复 (7)
正式员工在提出离职后,未经公司同意以及未办理离职手续的情况下无故旷工,公司应该怎样处理?
公司正式员工提出离职(劳动合同签的是固定期限,员工单方面提出解除劳动合同),在公司未同意其离职申请以及未办理离职手续的情况下,公司也一直通知他回公司上班,但他拒绝到岗已两天,这种情况公司应该怎样处理?
发布者:kljg 2018-09-12 状态:已过期 回复 (4)
12号提交的辞职申请,上面写的期望在10月1号正式离职,可是到不了10月1号就得走了
12号提交的辞职申请,上面写的期望在10月1号正式离职,可是到不了10月1号就得走了,我目前在试用期内,提前三天辞职就行,可申请上面的10月1号会不会影响我的工资提成和押金
发布者:A我姓张 2018-09-20 状态:已过期 回复 (2)
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您好,我想问我10月份在职整月,11月1-5号提交离职申请,11月15号正式离职,公司不发房补饭补合法吗?谢谢
发布者:蓝梅梅 2018-10-31 状态:已过期 回复 (3)
未签订劳动合同,提前一个月提交了离职申请。老板不批,如果自己走
未签订劳动合同,提前一个月提交了离职申请。老板不批,如果自己走,会被扣半个月工资,怎么办?
发布者:小梨子 2018-11-04 状态:已过期 回复 (7)
试用期,提早三天提交离职申请,但是老板不让走,还说要扣我11月工资
试用期,提早三天提交离职申请,但是老板不让走,还说要扣我11月工资,说我提早三天会对他下个月造成损失。我11月都有上班也没有造成任何损失,他们这样算违法吗,我能怎么办
发布者:ask201811287wm 2018-11-28 状态:已过期 回复 (4)