发布者:ask20190411him 2019-04-11 状态:已过期 回复 (9)
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我是一名销售 怀孕保胎期间医院开了三周病假 结果发工资时 保底扣除五险两金以后只发我239元工资 合法吗? 备注:病假期间没有业绩 保底全加上是3300元
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怀孕保胎病假期间的工资计算问题
本人与2007年7月大学毕业后参加工作。2010年10月25日进入现在的公司,2010年11月5日签订劳动合同,约定工资4K/月,发薪日为每月5日(应聘登记表,试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的工资4K/月)。后领导说,由于行业特殊,劳动合同需对外公开,所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同,签署日期也是2010年11月5日。社保缴纳按照2140元的基数缴纳(上海市最低)。
入职至2011年5月,都是按照4K工资发放至本人银行卡内。2011年6月起,2500元发入工资卡,1500元...
发布者:foxcycy 2012-08-06 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我想咨询下怀孕期间请病假一个月,工资怎么算的,我所在单位是医院合作的保洁公司,但我从事的工作是医院B超室文书工作
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怀孕期间保胎,单位让我不用回去上班了,保胎期间医院开的病假条都交上去了
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发布者:Bling 2018-10-29 状态:已过期 回复 (5)
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律师你好,我怀孕需要保胎,和公司请假到现在两个月了,现在公司说我请的假不能给病假工资,而是不给工资,而且社保里需要我个人支付的部分要我个人支付。这样是合法的吗?公司还说让我自己辞职,可能给我一点补偿金,这样操作是否合法?谢谢 另外,说我的职位要另招人,我休完产假回去会给我转岗,转成什么样看老板决定,这样合理吗
发布者:ask20181108gdo 2018-11-08 状态:已过期 回复 (10)
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发布者: s 2019-03-29 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20190329abg 2019-03-30 状态:已过期 回复 (4)