发布者:menghedyj 2013-02-05 状态:已过期 回复 (1)
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企业年终奖
我们单位12年的年终奖没发,,说是体现到13年每个月里面。这样做我觉得不太靠谱。。我们是希望先把12年的年终奖发了。13年在考核。。这问题怎么跟单位干涉。。
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年终奖改叫年终鼓励奖
2010年全年在职,于2011年5月离职,公司将2010年的年终奖改叫年终鼓励奖于2011年6月发放,所以不发给2011年5月31日前离职的职工是否合理。 在签订的劳动合同中未对年终奖做清楚的说明。而且是自行提出离职的,原所在公司是北京分公司,总部已经将2010年的年终奖下发到北京分公司,经电话向总部人资查询确定有我的年终奖,只是北京分公司将年终奖改叫年终鼓励奖,不发给我说我已经离职不属于年终鼓励奖范围。请问是否合理,是否我还可以要回我的年终奖?
发布者:Nancyljc 2011-06-09 状态:已过期 回复 (7)
年终辞职,提前一个月交辞职报告。公司还会不会给发双薪和年终奖啊?
12月中旬交辞职报告,一月初走。我们公司一般放年假的那一天发双薪,请问公司会不会给我双薪和年终奖啊? 公司一般1月下旬放假。我一月中旬就要走了。
发布者:叮当叮当鱼 2011-11-01 状态:已解决 回复 (2)
我在国营厂工作,元旦过后想辞职?请问我能领到11年的年终奖和企业年金吗?
我是在合同内辞职的
发布者:wolf33ever 2011-12-27 状态:已过期 回复 (1)
企业对年终奖有什么规定?
你好!
我由于今年宫外孕手术请病假28天,现在公司说年终奖那月不发这样合理吗?
发布者:DLZLILY 2012-01-13 状态:已过期 回复 (4)
股份制企业年终利润,以奖金的形式被管理层分配,违法吗?
连续几年公司均以此种形式进行利润分配,且未缴个人所得税。 也未召开股东会。职工也不知情。
发布者:心痛889977 2012-01-21 状态:已关闭 回复 (0)
单位以年终考评的名义随意扣除年终奖是否在劳动仲裁范围之内
本人2011年12月22日因为在单位彩排春节联欢节目导致右脚大拇指骨折,之后在家休养1个月。但是期间单位做年终考评就评本人为“不称职”(全单位百分之一的人一定要被评为“不称职”),并规定“不称职”员工2011年不能取得一分钱的年终奖。本人在2011年从不迟到早退,工作兢兢业业,客户和周围的员工有目共睹,并愿意出来作证,请问可申请劳动仲裁吗?
发布者:EUx1044 2012-01-23 状态:已关闭 回复 (0)
合同期满在11月,企业不续签,是否可以要求公司支付相应的年终奖
2010年11月15日进公司,2012年10月15日通知合同不续签,与11月14日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放,如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖,另员工手册中有一条款说,如果年终奖发放时员工不在职,就不发放年终奖,该条款是否有效成立?
发布者:asdfg77 2012-10-25 状态:已过期 回复 (3)
员工离职年终奖企业还需发吗
我在2010年5月入职,我准备今年1月(2013秒年1月初)提出离职,公司每年春节钱会发年终红包,一般是和1月份的工资一起在次月7日钱打入工资卡(2月5日左右入账),公司规章制度和劳动合同上并未对改年终红包有任何说明,请问按照这个情况,今年的年终红包(年终奖)企业应该给我吗?
发布者:hulaladd2013 2012-12-27 状态:已过期 回复 (2)
如果私人企业不发年终奖,不发双薪算违规么,可以告他吗?
如果私人企业不发年终奖,不发双薪算违规么,可以告他吗?
发布者:巧克力蛋糕 2013-01-24 状态:已过期 回复 (5)
企业领导在公司年终尚未结算,提前半年预支兑现奖,是否违法?
某公司从去年八月份开始预支年终兑现奖,但各部门的经营目标都未完成,公司还尚未进行年终结算,所预支年终兑现奖并没有核算依据,,这样做合法吗?
发布者:互动 2013-01-25 状态:已过期 回复 (1)