发布者:ask20190420fij 2019-04-20 状态:已过期 回复 (5)
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没有续签劳动合同，连续工作12年被裁员能获得什么赔偿？ 具体情况： 2007年8月1日入职在现在的公司，试用期一个月，于2008年7月份签了一个五年的劳动合同，劳动合同到期时间2012年9月25日，一直工作至今，期间公司并没有要求续签劳动合同，但社保还是照常缴纳，如果目前被公司裁员，并且没有书面通知，也没有提前一个月告知，能获得什么样的经济赔偿？五年的劳动合同到期之后的78个月是否有双倍工资及补偿金？2007年8月1日至2008年12月31日没有缴纳社保，共17个月能获得什么样的经济补偿？
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劳动者在同一单位连续工作满十年，如企业不续签劳动合同，应得到什么补偿？
劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？
发布者:在秋天醒来 2008-08-25 状态:已过期 回复 (4)
我的劳动合同10月份到期了，而我至今还在公司工作，现在公司要裁员，我应该获得什么赔偿？
你好，我的合同于2008年10月13日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。
发布者:nuonuo 2008-12-28 状态:已解决 回复 (1)
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
发布者:Mr.Wu 2009-12-25 状态:已过期 回复 (3)
事业单位连续工作满十六年，劳动合同能续签无固定期限合同
我在事业单位工作十六年，劳动合同能签订无固定期限合同吗？
发布者:闫芳 2010-03-15 状态:已过期 回复 (3)
工作几年公司没有鉴定劳动合同没有交三金，可以获得哪些赔偿？
我们公司属于销售公司，没有基本工资拿提成的，工作了几年公司都没有鉴定合同，没有交三金，没有加班工资，现在失业了，可以要求哪些赔偿，怎么样个做法？
发布者:pLq4177 2010-11-09 状态:已过期 回复 (6)
公司没有及时续签劳动合同,后补合同不如意,本人不想再续签,能获取什么赔偿.
本来2014.4.29合同到期,但公司并没有书面提前通知签于不签,一直到了4/29号还是没签订劳动合同,现在5/4给了一份新的劳动合同,在不变更薪资的情况下,再行续签,如果现在我直接不上班能获取什么赔偿?
发布者:dacey 2014-05-05 状态:已过期 回复 (6)
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在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？ 公司为了贷款，将我纳入另外一个公司的股东，若离开公司，公司会有怎么样补偿吗？
发布者:大白鲨 2015-11-02 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201812133jf 2018-12-13 状态:已过期 回复 (9)
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合同到期了还在继续工作，公司没有给予续签合同，这种情况下工人什么时候可以离职，离职需要多久，这工作期间公司是否有义务给工人发放工资，是否属于非法用工
发布者:心归自然 2019-01-18 状态:已过期 回复 (6)