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连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
陕西－西安 12-25 14:45 悬赏 35 发布者:Mr.Wu 给我留言 回答:(3) 我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔吗？
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔吗？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-24 10:25
可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒绝签订，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-12-24 16:54
违法，你的工作时间应当连续计算，超过十年单位应当和你签订无固定期限。即使按规定到期不再签订，单位也应当按照每一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
以前克扣等有证据可以主张。
以前克扣等有证据可以主张。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-25 15:01
公司应该给你签定无固定期限的劳动合同，如果拒签的话应该按每年一个月的标准来支付补偿，至于加班费和扣得工资只要有证据都可以要回来的
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