发布者:天不绝人 2013-02-06 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 病假工资问题
病假工资问题
我在私营企业工作 但是11月份检查出身患疾病 现在已经是2月份了 但是公司一直没给我基本工资 请问我该怎么办?
相关问题
南京病假工资问题
现在由于生病请假在家,不知道病假工资应如何计算,是应该按我的工资的60%发放,还是按南京最低工资标准的80%,另因为公司的病假只有门诊15天,住院15天, 多余只能按事假计算,不发工资,不交五险一金;我在公司工作已经有1年不到2年,法律规定不是应有3个月的病假期吗?因为我的病需要开刀,修养3个月左右,公司的30天的病假是不够我用的。
发布者:cwmyily 2012-04-19 状态:已过期 回复 (3)
关于病假工资的问题
我想问一下,如果个人感冒发烧胃疼这种经常有的病,请病假,单位应该如何计算工资,如果是工伤又怎么计算工资,最好附上是哪儿条法律规定的。谢谢~~~ 在有医院证明的情况和没有医院的情况有什么不同~~~
发布者:yanchun0923 2012-04-20 状态:已解决 回复 (2)
上海地区病假期间工资发放标准的问题
本人在公司工作了近3年,产假后身体不适请病假,请问病假期间工资应该按什么标准发?现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95(83)》文件,是按70%后再70%的标准发放的,但是参考《上海市工资发放标准》的第九条第一点,本人的合同中有规定合同工资,请假没有超过6个月,因此病假工资应该按合同的70%发放,现在此处存在争议,该如何处理? 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定...
发布者:nonopanda 2012-05-01 状态:已过期 回复 (7)
关于病假工资及劳动法相关问题
律师你好。
请问北京地区的员工病假的工资,是按当地最低工资的80%支付给员工(即1260*80%*病假天数)还是按照职工工龄的时间长短按本人工资的60% 70% 80%90% 100% 支付?
另外,员工在试用期内公司解聘能得到哪些相应的赔付?
谢谢
发布者:apotheosize 2012-05-24 状态:已解决 回复 (11)
病假工资问题
我父亲是一名保洁工,他所在的物业公司与保洁公司签订了协议,现在我父亲需要请病假,是不是没有病假工资
发布者:jalc 2012-06-13 状态:已过期 回复 (7)
病假工资问题
我们公司从一开始就是病假和事件一样是没有工资的,这样合法吗?现在因为怀孕反应大需要请病假,公司同意请假但是不给工资,这样合法吗?
发布者:你好的吗 2012-06-14 状态:已解决 回复 (3)
怀孕保胎病假期间的工资计算问题
本人与2007年7月大学毕业后参加工作。2010年10月25日进入现在的公司,2010年11月5日签订劳动合同,约定工资4K/月,发薪日为每月5日(应聘登记表,试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的工资4K/月)。后领导说,由于行业特殊,劳动合同需对外公开,所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同,签署日期也是2010年11月5日。社保缴纳按照2140元的基数缴纳(上海市最低)。
入职至2011年5月,都是按照4K工资发放至本人银行卡内。2011年6月起,2500元发入工资卡,1500元...
发布者:foxcycy 2012-08-06 状态:已过期 回复 (4)
病假期间工资问题
请问:我8月生病(非工伤)住院请了病假,只上了6天班结果工资扣除社保后只发了600多,请问这合理么?
发布者:junlingruiqi 2012-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
关于我孕期病假工资的问题!
我于去年因为胎盘完全前置造成先兆流产,医院让我从2011年3月1日到9月29日一直卧床.我在我现在的公司在3月1日的累计工作年限是5年多,那我3月1日到9月29日这七个月的工资是否应该给我按照我的工资的70%或者青岛最低工资标准1100的80%?
非常感谢!
发布者:zhuzi1258 2012-10-18 状态:已过期 回复 (1)
病假工资问题
在一福利企业上班。已九年 本人双脚残疾。 今年一月在医院做了左脚矫形手术。委托单位同事持住院证明请了六个月病假。 二月单位电话通知要求把出院证明缴上。只按住院期间时间10天来计算病假工资。 其他视为病假 清问我如何主张自己的正当权利 需要掌握什么证据或手续吗
发布者:majormajor 2013-02-06 状态:已过期 回复 (2)