发布者:enqp79bww 2019-05-01 状态:已过期 回复 (1)
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公司要经济性裁员
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
谢谢
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发布者:ask20181215jr6 2018-12-17 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:shao_华 2018-12-28 状态:已过期 回复 (3)
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公司经济性裁员在合同未到期的前提下不算单方面违约么? 如果单位所有流程都合法,那裁员获得的经济补偿包不包括公司单方面停止合同所给的经济补偿呢?就是说,法律规定补偿为N(N为工作年头)个月的工资,可是我的劳务合同还没到期呢,不应该是两倍的补偿么?如果单位只给了正常的N,难道不算钻法律空子么?
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