发布者:呆萌的小二 2019-05-08 状态:已过期 回复 (4)
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员工入职不满一个月离职,薪水按照南京市最低薪资标准1890基数计算下发,公司底薪是3000。这样下发的工资合法吗
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员工在薪资及其他制度改变后领第一个月工资时不满提出立即离职,公司需要补偿吗?
集体离职,公司按照交保险人数签订劳动合同,由于整改期间,部分不愿交保险的员工,还未签合同,已签合同的,未续签。这样,员工罢工离职,要求补偿,合理吗?已经影响到公司经营情况。
发布者:jmscc 2016-05-18 状态:已过期 回复 (1)
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班,车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班,车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理,可该员工问公司要奖金,公司答复离职员工是没有的,现在叫我给他付奖金,我只是在执行公司的制度,但这个员工天天发短信恐吓,电话恐吓,我该怎么处理比较妥当,谢谢。
发布者:ask20170304npf 2017-03-04 状态:已过期 回复 (2)
我们公司缴纳五险一金都是按照最低标准,离职需要公司补缴五险一金
我们公司缴纳五险一金都是按照最低标准,离职需要公司补缴五险一金,请问可以找律师计算应该补缴多少吗
发布者:岁月静好 2017-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司住房公积金和社保都是按最低标准上缴,现在公司想要裁员,不想赔偿、现加各种制度逼员工离职
公司住房公积金和社保都是按最低标准上缴,现在公司想要裁员,不想赔偿、现加各种制度逼员工离职,就是为了不补偿员工
发布者:ask20180902mny 2018-09-02 状态:已过期 回复 (8)
公司没有签订劳动合同,员工来上班的时候说过如果干不满一个月没有底薪只有提成
公司没有签订劳动合同,员工来上班的时候说过如果干不满一个月没有底薪只有提成!员工干了6天,现在过来要工资,只发提成不愿意,如果去告我们会赢吗!
发布者:柠萌 2018-09-18 状态:已过期 回复 (2)
我在公司工作8年,公司加班费基数一直按照天津市最低标准计算的
我在公司工作8年,公司加班费基数一直按照天津市最低标准计算的,我们工资条上工资包括,基本工资,绩效奖金,津贴等等,请问加班费可不可以追回,追回多久,有没有申诉期,2.2018年我已经休了5天年假,但是2018年8月份离职,请问公司说最多休3天,多休了两天,有没有法律依据?
发布者:ask20181016ezs 2018-10-16 状态:已过期 回复 (6)
咨询加班费计算方法?公司一直按照天津市最低标准为基数给我们加班费
咨询加班费计算方法?公司一直按照天津市最低标准为基数给我们加班费,我们工资条工资包括,基本工资,津贴,绩效奖金等,加班费基数包括这些吗?
发布者:ask201811066c0 2018-11-06 状态:已过期 回复 (8)
我想对公司劳动仲裁,因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的
我想对公司劳动仲裁,因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的,目前我在职,请问仲裁内容怎么填写?除了加班费差额,有没有其他经济赔偿金?谢谢
发布者:ask201811066c0 2018-11-06 状态:已过期 回复 (2)
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因公司经营经营不善导致员工放假,第一个月只按照最低基本工资的80%发放是否合理合法?
发布者:ask20181127gbk 2018-11-27 状态:已过期 回复 (5)
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请问公司加班费计算基数以天津市最低标准发放的,合同没有明确规定,但是新进员工培训里和人事规章里有计算基数以本薪加岗位津贴,这两项加起来多于天津市最低标准,已经工作八年了,请问加班费差额能追回吗?目前在职,
发布者:ask20190119wh4 2019-02-21 状态:已过期 回复 (6)