发布者:图图 2019-05-16 状态:已过期 回复 (2)
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您好,我想咨询下,公司按实际工作日期算请假费用,比如我工资3800,3月份31天,我请假3.5天,双休日3月份是10天,然后我的请假费用是600多元,这样是合法的吗,我请的是事假。合法或者不合法参照的是哪部法律文献和哪一条呢?非常感谢
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发布者:ask201506018et 2015-06-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160513d1o 2016-12-06 状态:已过期 回复 (7)
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您好,我想咨询一下工资的事情,我在一个小饭桌工作,这个小饭桌是注册的公司的,但一直没跟我签合同,上个月底我辞职了,但是老板现在还不给工资,说是不允许我在周围做同样的工作,不能影响他的生源,才能分两次把工资给我,其中还包括最初半个月的押金,请问这样做合法吗,我可以通过法律维护我的权益吗?谢谢!
发布者:love羽飞 2017-01-11 状态:已过期 回复 (1)
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您好!我想咨询一下我在现有单位工作近一年现提出离职,但公司要押我两月工资,劳动合同也末跟我签答应半年买保险的也末买,请问这合法吗?
发布者:ask20170627xgv 2017-06-27 状态:已过期 回复 (1)
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您好,想咨询一个法律问题好嘛?我在公司工作了11年,在2017年4月份的时候我写过辞职报告,说5月底走,结果公司把我留下了,我就没有走。结果公司在6月底发生了重大变化,要求我们做到7月7号,7月份做7天就关1个月的工资,现在公司就是不想给我赔偿金,说我写过辞职报告,我想咨询一下这种情况我能得到赔偿金吗??谢谢
发布者:ask2017082855o 2017-08-28 状态:已过期 回复 (8)
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您好,想咨询一下,我8月份在一家公司工作了7天,当时老板同意我的底薪6000,并且有微信截屏作证,但是现在该发工资了,老板非说底薪4000了,我该怎么办?(这个公司不签劳动合同,不上社保),微信截屏可以作为证据吗?
发布者:ask20170903wk8 2017-09-03 状态:已过期 回复 (4)
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我是公司采购,工作一年没有签订劳动协议和社保,我10月份有事请假后公司就停发工资,工资压了3个月的,我就拒绝交接工作对账,这样他们可以告我吗
发布者:康จุ๊บ 2017-12-25 状态:已过期 回复 (7)
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您好 我想咨询的事如下:我4月2日提交辞职报告,公司定的最后工作日期是4月28日。但他们多交了5月的社保,结果个人和单位部分全从我最后一个月工资里扣了。但其实他们根本没必要,新单位会给我交5月的社保的。现在导致我自己给自己交了5月的社保,将近4000块。请问我应该怎么办?不想吃这个闷亏。期间扣工资的事也没有通知我,发工资问了才知道。谢谢。
发布者:ask201804293ii 2018-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20190406i7d 2019-04-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:咔咔 2019-04-06 状态:已过期 回复 (4)