发布者:小鱼儿0724 2013-02-16 状态:已过期 回复 (3)
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公司调整我的 岗位我申请仲裁怎么写请求事项。
事实和理由:1995年7月我受聘至一有限公司工作至今, 2001年8月至2012年10月31日在供应部的合同管理及综合管理员岗位工作,工作中能严格履行工作职责,一直都勤勤恳恳,认真工作,没有差错。每年年末公司对我的年终考评均是优良。(2012年11月1日公司取消我的工作岗位设置)。
2012年11月1日至2012年12月31日我的考勤均在供应部。期间我双向选择了财务部及供应部一些岗位,落选。
我于2013年1月29号在第一人民医院做的十二导全息动态心电图报告,结论是:有频发性早搏及心肌受损,心脏自主神经功能受损。医生建议避免劳累和注意休息。
公司在没有征求我同意的情况下于2013年2月2公司在公司内部网上发布公告要求我自2013年2月4日起,必须到原料分厂司磅员岗位(三班倒岗位)报到,否则按旷工处理。我将南宁市第一人民医院2月1日,2月6日两次开具的共六天的全天病休单及十二导全息动态心电图报告及请求重新调整工作的申请交给人力资源部的相关工作人员,均不受理我的病休条和申请,要求我请假必须先到原料分厂司磅员岗位报到后才能请假,否则按旷工处理。不得已,我只能把病假条及2013年的10天工休假条交给原料分厂。同时我如实把我的身体情况及想与公司协商请重新安排工作告知了原料分厂的领导。
我的身体状态不适合上三班倒的工作所以我不能接受原料分厂司磅员的岗位(三班倒岗位)安排。原因是:2010年8月我与公司签订了无固定期限合同。合同工作内容第一条 乙方同意根据甲方工作需要,在双向选择确定的部门及岗位工作,工作任务见甲方制定的岗位说明书。所以我要求公司安排我在原工作性质相同的相关工作岗位工作。这样写可以吗
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我想申请劳动仲裁,经济方面的,但我与该公司还有工资及账目没结清,我申请仲裁的金额该怎么写?
目前该我在公司6月份的工资(2457元)未发放,我出差暂支费用尚欠该公司2456.7元,我还有出差费用1600元未报销,由于该公司未缴社保,现在补缴,我个人缴纳部分为8个月X150.56元=1204.48元。
由于该公司未缴社保以及我们产生劳动纠纷,我于7月19 日依法解除劳动关系,现在我的诉求是:该公司支付经济补偿金1700元,及工资抵消后的余款,请问张律师,我现在仲裁申请请求事项该怎么写才合适?另外补缴社保个人部分应该是该公%
发布者:zwhui2011 2011-07-21 状态:已解决 回复 (3)
公司濒临破产,强求我们退厂,只给了我12月的经济补偿,怎么请求仲裁
我是中冶恒通的一名员工,在恒通工作已将近14年,公司共给了12各月的工资补偿。签订的劳动合同2012年12月30日到期,公司从2011年1月份开始停产,6月份公司领导一直打电话让我们退厂,并承诺早退的比晚退的拿到的补偿金要多,因此公司的4000名员工在单位的软硬兼施下有将近2500人退厂。剩下没退的公司600人8月份办得经济裁员,工龄按照实际的工龄给的补偿,因此公司承诺9月1日补偿早退的员工超12年的年限补偿,但到现在没有消息,几次和公司交涉,领导再也不提给早退员工补钱的事,...
发布者:hentonre123 2011-09-14 状态:已过期 回复 (1)
公司濒临破产,强求我们退厂,只给了我12月的经济补偿,怎么请求仲裁
我是中冶恒通的一名员工,在恒通工作已将近14年,公司共给了12各月的工资补偿。签订的劳动合同2012年12月30日到期,公司从2011年1月份开始停产,6月份公司领导一直打电话让我们退厂,并承诺早退的比晚退的拿到的补偿金要多,因此公司的4000名员工在单位的软硬兼施下有将近2500人退厂。剩下没退的公司600人8月份办得经济裁员,工龄按照实际的工龄给的补偿,因此公司承诺9月1日补偿早退的员工超12年的年限补偿,但到现在没有消息,几次和公司交涉,领导再也不提给早退员工补钱的事,...
发布者:hentonre123 2011-09-14 状态:已过期 回复 (4)
公司不和我签合同也没有给我买社保的仲裁申请怎么写
我是在2012年2月份入xxx公司工作。在我进公司前老板和我口头说好,一个月后就给我买社保。但是到现在2012年6月份都还没有和我签合同也没有和我买社保。我现在想申请劳动仲栽,问题我们公司没有发厂牌,也没有发过工资条。所以我没有什么好的证据,也不知道仲裁怎么写???
发布者:panzhenqiang 2012-06-11 状态:已过期 回复 (4)
公司调动工作岗位员工不同意如何申请仲裁
公司调动工作岗位,员工不同意调整,公司威胁说不同意就算旷工处理,无法只能在异动单上签字调新岗位。新岗位工作环境和工作内容与当时劳动合同签订时不符,公司在调整时也未说明情况。后休病假,新工作组经理不许,让我辞职,这个怎么申请劳动仲裁,
发布者:陆陆续续985 2012-08-12 状态:已过期 回复 (7)
咨询关于公司搬迁,重新调整岗位后降职降薪,如果不服可以申请赔偿吗
我们公司马上要搬迁了,新公司将部分管理人员工作调整且降薪,如果不接受这种安排可以提出赔偿吗?
发布者:zhuhongping288 2012-09-10 状态:已过期 回复 (1)
对于公司无条件调岗降薪怎么申请仲裁,提供什么证据?
在2012.9.25这天,公司通知我调岗降薪,由企划部调至电销部,工资降了一千左右,原因是我这个岗位现在不需要人了,在不经过和我协商的情况下,无理由调岗降薪(我工作表现没问题,任务都能胜任)。找人事谈没谈成,他们说管不了,只能找决策人老板谈一下。今天28号了,等了两天没找到机会单独见老板(他很忙一般找到他单独见很难),后天就国庆放假了拖到放假回来不知道会出什么情况。如果跟老板谈不成,我不会调岗的也不会主动离职,这样公司会主动辞退我吧?到时我可以要求赔偿再...
发布者:qiushuiyilian 2012-09-28 状态:已过期 回复 (2)
公司调整我的工作岗位,不承认逼迫辞职,能否仲裁申请赔偿?
2011年6月2号我在本公司北京总部入职,后来工作调动到石家庄区域分公司(编制未调整),在石家庄分公司工作满一年后,也就是2012年6月份,编制调整到石家庄,工资由原来的4500/月,上调到5000/月,我有调薪通知单的复印件,我的劳动合同签订日期是2011年6月2号,合同签订的岗位是管理岗,基本薪资标准是960元/月。现在公司效益不理想,打算把我从店长调整到营业员(作业岗),我认为此行为就是迫使我主动辞职,针对于此情况,我能否仲裁申请公司给予我补偿?
发布者:liuweikang_86 2013-01-12 状态:已解决 回复 (4)
公司以不合理的规章制度不发放员工基本工资情况,入职后签订劳动合同,不给员工购买社保,怎么申请劳工仲裁
我是成都一家室内设计公司里面的一个设计师,设计师的工资是以一个基本工资为底线,也就是底薪,然后以签单业绩提成的形势结算工资,我以6月底7月初到公司面试入职,一个月时间试用期,第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过,十月份公司与我签订劳动合同,合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度,公司制度有设计师两个月没有业绩第三月就没有底薪这一制度,然而我在中途两个月,公司没有给我单量,当时单子是老总负责分配,也就是没有给我提供劳动条件去...
发布者:a2694354 2013-02-17 状态:已过期 回复 (3)
劳动仲裁申请中的请求事项,涉及具体费用怎么算?
1.请求被申诉人赔偿申诉人经济损失 人民币。2.请求裁决由被申诉人赔偿申诉人从2012年11月1日至2013年1月30日共3个月应该缴纳的社会保险费损失,共计 元。3.请求裁决由被申诉人赔偿申诉人从2012年11月1日至2013年1月30日共3个月应该缴纳的住房公积金损失,共计 元。
发布者:ask2423810 2013-02-04 状态:已过期 回复 (2)