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对于公司无条件调岗降薪怎么申请仲裁，提供什么证据？

江苏－无锡 09-28 11:28 悬赏 15 发布者:qiushu…… 给我留言回答:(2)

在2012.9.25这天，公司通知我调岗降薪，由企划部调至电销部，工资降了一千左右，原因是我这个岗位现在不需要人了，在不经过和我协商的情况下，无理由调岗降薪（我工作表现没问题，任务都能胜任）。找人事谈没谈成，他们说管不了，只能找决策人老板谈一下。今天28号了，等了两天没找到机会单独见老板（他很忙一般找到他单独见很难），后天就国庆放假了拖到放假回来不知道会出什么情况。如果跟老板谈不成，我不会调岗的也不会主动离职，这样公司会主动辞退我吧？到时我可以要求赔偿再同意离职吧？如果公司不同意赔偿，怎么申请仲裁，提供什么证据？（当时签合同没给我一份，不过听说有一条，公司可根据需要调岗，可是任意调岗降薪都太不合情理）如果自己主动离职，这之前怎么申诉？需要得到怎样的补偿？谢谢指导~~

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回复时间： 2012-09-28 13:21

公司已经违法，属于单方变更劳动合同，具体情况可电话直接与我联系。

追问：

律师您好，可是劳动合同上没有写明薪资，这样申诉还有希望吗？

回答：

没写明不太好办，但是换部门是事实，也是变更合同，

追问：

今天又收到了一封邮件，“下班前务必至客户中心（电销）报道，如不按时报道，公司将依照员工手册中严重过失一项对你予以处理。”我晕了，是公司不合理在先，还要以这罪名降罪于人，我没回复，但找人事也商量的余地没有，现在不知道搬不搬影响会是怎样。。这不是逼着我走法律渠道？等到他们因所谓的严重过失为由辞退我去申诉行吗？这样我要怎么申诉？金律师，帮我分析下想想办法，万分感谢~~