发布者:yjr123254 2019-05-22 状态:已过期 回复 (8)
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入职未满3个月企业要扣除7天培训薪资是否合理
我在该公司入职两个月零13天,因与总经理理念不同,遂提出离职,但是之前有书面说明说入职未满3个月扣除7天培训工资,这个是合法的吗,另一个就是我五一加班了四天,当时申请调休,但是因为工作原因无法调,那离职计算工资的话是按正常计算呢还是按三倍薪资计算
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关于以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资,也没得到相应的培训,这样的合同是否在法律上合理?
关于员工以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资,合同是否在法律上合理?
发布者:1351214960 2014-06-23 状态:已过期 回复 (2)
企业因项目移转,安排到总部培训,培训费每次计25万,并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理?如
企业因项目移转,安排到总部培训,培训费每次计25万,并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理?如果离职是否法律要求赔偿培训费?
发布者:falvzixunyuan 2014-10-01 状态:已关闭 回复 (0)
企业罚款,在工资中扣除是否合理!
公司保安违反公司规定(值班时间抽烟、举止不端正)并写了检讨书,公司要扣罚现金100元,在工资中扣除,这样做合理吗?会否违反《劳动法》?谢谢!
发布者:873077348 2015-04-29 状态:已过期 回复 (2)
辞职后,企业没有停缴社保,缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理?我于2015年2月辞职
辞职后,企业没有停缴社保,缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理?我于2015年2月辞职,办理离职手续,结算工资,但一直到现在都没到帐。去问过几次,都在推说还没发,前天再去问才说工资4100元抵扣社保了(2月辞职、辞职后3月、4月、5月、6月共五个月全额社保)。离职后,企业没有通知我未停保,也没有说缴费由谁负责,就直接在工资中扣除了。请问合理吗?另外,辞职工资1月2月拖延至6月发,企业有违法劳动法吗?我该如何争取?
发布者:ask20150708mqc 2015-07-09 状态:已过期 回复 (1)
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企业没有停缴社保,缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理?我于2018.6.19被公司辞退的
发布者:ask20180725pcr 2018-07-25 状态:已过期 回复 (1)
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普通农民工如果不提前30天辞职,立马在企业走人,是否可以扣除他的工资做为对企业的补偿。
发布者:ask201809283rh 2018-09-28 状态:已过期 回复 (6)
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在一家舞蹈机构学习,因为与老师发生了冲突,所以不想再那里学下去,但是要退钱的时候机构说要扣除1500的手续费,所以决定转出去,拖着三个月,不退钱,一只明日复明日地纠缠,请问这种情况是否合理?
发布者:孙ivy 2018-12-07 状态:已过期 回复 (2)
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在一家火锅店做服务员,需要急辞,店里要扣除七天工资,是否合理合法?
发布者:ask20181219utx 2018-12-19 状态:已过期 回复 (5)
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