发布者:lilingbo 2013-02-20 状态:已过期 回复 (3)
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关于未订立书面劳动合同和社会保障金的疑问的问题
1.用人单位自用工之日起超过三年不满四年未与劳动者订立书面劳动合同,若按《劳动法》相关规定,用人单位应向劳动者支付的双倍工资和赔偿款一共是多少?请帮忙算一下。
2.用人单位自用工之日起超过三年不满四年未为劳动者购买社会保障金,且无任何口头或书面通知说明社会保障金就是含括在劳动报酬内,此时按国家法律规定应向劳动者支付多少社会保障金?用人单位拖延社会保障金是否还有额外赔付?
相关问题
急:关于劳动合同以及社会保险的问题!
情况是这样的:我一朋友上班两年,公司一直没有按国家规定签订正式的劳动合同以及缴纳个人保险。现在他们公司有人离职了就把公司告了,要求补偿,说是按国家规定,平均工资一个月2000元的话,一年可以得到补偿金2万多,现在他们公司因为这个问题要给他们剩下来的员工签正式的劳动合同。我朋友不明问题如下:
1.如果签合同的话,要将日期写为哪天,是从两年前他上班的那天算起,还是从现在算起?
2.因为即使不涉及基本工资问题,也会有个人保险未缴纳的问题,这样的话是否可...
发布者:兜兜飞 2009-02-19 状态:已解决 回复 (5)
关于没有签订劳动合同和社会保险的问题
帮一个亲戚咨询的
她去年9月份到商场里去卖羽绒服,一直到现在已经10个月了,厂家一直都没有和她签订劳动合同,现在因为是夏季,所以商场决定撤掉该羽绒服柜台,把她辞退了。
在工作期间她屡次问起劳动合同和社会保险的问题,厂家说已经她给上了社会保险,但是她到社会保险中心查询过,社保中心的人说她现在的公司名称是这个羽绒服厂家的名字,但是没有上保险,查不到上保险的信息,而厂家一口咬定给他上了社会保险,问的次数多了就说不知道,还说工作岗位调动,以前负责...
发布者:huaiguang1177 2009-07-07 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动合同以及被辞退后的赔偿问题
我于1999年进入现在的私企,进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同,缴纳保险。现在与该私企产生矛盾,恐被其辞退。这里想要了解下,一旦我被辞退,我应该获得什么赔偿? 除了按工作年限经济赔偿,保险是不是也要做出补偿?
发布者:许飞来了 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动合同问题
08年到现在,我在公司已经工作了两年,而公司跟我签的合同是要求买社保的,公司在这两年内一直都没买社保,现因个人问题想马上离职,能否以公司没买社保为由,直接解除劳动合同,结工资走人。
发布者:kanngfu3037 2010-12-06 状态:已解决 回复 (5)
视为已经定立无固定期的劳动合同.无书面内容没保障
2007年3月在某单住入职担任保安,单位签劳动合同、无社保、在2009年12月30日内未起诉双倍,单位每年拒不补签劳动合同,就偿实终身要约的权利及双倍工倍工资的权利吗
发布者:mUc298 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题,请专家解答一下啊,谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班,进公司的时候交了300服装费,后来又扣了300押金,说是干足了半年之后离职的话就会返还,当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请,现在已经干了8个月了,于11月初提出离职,写明了是11月底离职,但是现在公司说找不到人顶替我,下个月不予辞职,如果自己走的话不退押金及服装费,请问他们的做法合法吗?另外就是我刚刚查了下《劳动合同法》才发现,单位不跟我们签订劳动合同的做法好像也是违法的,当时是说干满一年签订合同,后来有个人事专...
发布者:Wbd3280 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
关于解除劳动合同赔偿问题
律师们 好!
我工作地是在深圳,09年4月份开始在一家公司上班,签定劳动合同后,按照公司规定,月薪人员周六、周日加班不给加班费,又没有给我买社保,现在另一家找到合意的工作,而之前那家公司一直不批我辞工申请,说辞工要一个月,新公司也不会等我一个月,请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合同,立马给我结工资? 如果之前公司不给我结工资要拖死我,我一个打工者没时间跟它耗,我是属于一个弱视群体,不知该怎么办?
发布者:kangfu3037 2010-12-07 状态:已解决 回复 (3)
关于工龄、特殊工种、劳动合同关系的问题?
我是一名从事电力安装的电力工人,是一名临时工(全公司人都是临时工,),公司一直也没给我们签定劳动合同,拥有电工证,自1995年参加工作值今一直从事电力安装工作,现在企业改制,原先是电业局的多经公司,现在改制后,宣布独立,2010年脱离电业局管理,单位不承认我之前的特殊工种和工龄,我该怎么办?
发布者:KXH 2010-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
关于工龄、劳动合同关系的问题
我是一名工人,是一名临时工(全公司人都是临时工,),自1994年到2007年公司一直未给签劳动合同。2008年企业改制,给我们签订了3年的劳动合同,到2010年末合同将到期,企业想解除我们的劳动关系,请问我们该怎么办?13年的工龄有没有补贴?这13年的劳动保险企业应不应该给补交? 委托律师,我需不需要提供什么有效证明?
发布者:juanranrushi 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法关于订立无固定期限合同问题
劳合法十四条规定中的,“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这个或之间不是矛盾着呢吗?
我公司未规避风险经过咨询律师后,签订合同是第一次三年,第二次六年。第二次合同期完后,我公司可以不与劳动者签订合同吗?
发布者:cca4ga 2012-08-31 状态:已关闭 回复 (3)