发布者:琥珀的诱惑 2019-06-07 状态:已过期 回复 (2)
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因员工工作中的过失行为给公司带来损失发生争执的属于劳动争议范畴
因员工工作中的过失行为给公司带来损失发生争执的属于劳动争议范畴,根据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”,那么问题来了,如果劳动合同和规章制度中没有约定赔偿损失相关内容,员工因工作失误给公司带来损失的,公司可以要求赔偿损失吗?备注:各地有些案例支持赔偿,有些不支持赔偿,不知道河南到底支不支持赔偿?
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请描述您要咨询的问题…你好律师,有点劳动上的争议,员工在没有给公司造成损失的前提下,公司有权进行对员工罚款吗
发布者:ask201608235lv 2016-08-23 状态:已过期 回复 (1)
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我和公司其他部门员工因工作关系发生轻微肢体冲突,对方未动手,没有给公司造成损失,公司让我辞职,可以拿到补偿吗
发布者:ask20160927f6z 2016-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,员工给公司干活发生失误给公司带来经济损失,员工应承担怎样的责任
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由于工作过失给公司带来15万多损失,公司要求赔偿50%,就是八万,我本身是销售,每个月提成20%,也没50%,觉得赔偿50%不合理。公司没签合同,没规定赔偿制度,我需要赔偿八万那么多吗?公司押扣两个月工资没发,我要辞职,公司就说不赔偿就法庭见,我该怎么维护自己的权益?
发布者:ask2016113083r 2016-11-30 状态:已过期 回复 (2)
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你好!请问没签订劳动合同,员工离职了,给公司带来损失,但是员工有语言上和书面形式的交代工作,这损失需要员工承担么?
发布者:ask201703032nv 2017-03-03 状态:已过期 回复 (1)
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员工离职后公司发现其重大工作失误,给公司带来近百万的损失,离职时解除劳动合同上已有一条为:甲乙双方不再存在任何劳动及其他方面争议。公司是否可以起诉员工赔偿全部损失或部分损失?
发布者:ask20170306agb 2017-03-06 状态:已过期 回复 (7)
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我是一个公司员工,因工作上于别人发生争执。最后动手了,按公司规定要罚款200元,另一个处理方法就是让派出所处理。我想咨询一下派出所处理的结果
发布者:ask2017082801q 2017-08-28 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我是一名员工,在工作时和另一个长期合作公司的员工发生争执,于是我在一个专门处理投诉的网络平台上写了一篇文章投诉了他,并附带他的证件和人像,文章写了事情的经过和骂他的话,文章提到了他们公司,我想咨询一下,如果他走法律途径的话,有法律效力吗?
发布者:不见不散 2018-08-01 状态:已过期 回复 (1)
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你好!马律师我在公司被与别的公司员工因工作发生争执,别人使我手指骨折,这算不算是工伤?
发布者:ask20180804qaz 2018-08-04 状态:已过期 回复 (5)
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您好,我想问一下,我们公司两个员工,因工作上的事发生争执,其中一个员工就找家里人过来打另外一个员工,为此公司需要发一个通知,不允许因公司的事私自找人过来打公司员工,对于写这个不允许找人过来打员工的通告,我该合法的从哪方面出这个通知。
发布者:ask20181025xkv 2018-10-25 状态:已关闭 回复 (0)