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因员工工作中的过失行为给公司带来损失发生争执的属于劳动争议范畴
河南－郑州 06-07 12:58 悬赏 0 发布者:琥珀的诱惑 回答:(2) 因员工工作中的过失行为给公司带来损失发生争执的属于劳动争议范畴，根据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”，那么问题来了，如果劳动合同和规章制度中没有约定赔偿损失相关内容，员工因工作失误给公司带来损失的，公司可以要求赔偿损失吗？备注:各地有些案例支持赔偿，有些不支持赔偿，不知道河南到底支不支持赔偿？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3929468积分
回复时间： 2019-06-07 16:41
这是可以直接诉讼的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-06-10 10:54
你好，建议协商处理。
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- 您好，我想问一下，我们公司两个员工，因工作上的事发生争执，其中一 0个回答
0 - 你好！马律师我在公司被与别的公司员工因工作发生争执，别人使我手指 5个回答0
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- 员工离职后公司发现其重大工作失误，给公司带来近百万的损失，离 7个回答0
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