发布者:ffcc宝贝 2013-02-20 状态:已关闭 回复 (0)
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我3月1号合同到期，3月份的工资和保险是否发放
您好，我是合同3月1号到期。但是公司有裁员名额，我的合同正好到期，公司就决定不再续签。本来这次我就可以签无固定期限合同了，但公司不愿意签。这样我3月份的工资还有没有，3月份保险公司是否应该购买。希望能求得指点，谢谢！
我07年3月份签的一年，08年3月份签的5年，这个赔偿应该怎样算！谢谢！
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合同未到期辞职，单位是否会发放之前未发的奖金及工资？
公司四季度奖金还未发放，合同7月底到期，现在离开单位是否会支付我四季度奖金及一季度的工资？劳动法里有没有相应的明确规定？
发布者:loveyou850624 2012-03-05 状态:已过期 回复 (9)
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系，似乎不符合啊。
发布者:approch 2012-07-09 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同期限内下岗或停职，单位是否应该发放工资和缴纳保险？
我和单位在2009年9月签了期限为3年的劳动合同，但在2011年6月的时候，因单位把公司以租赁的方式转让给别人经营（法人还是我单位的领导），因接管的一方不用原有的工作人员，所以我也相当于下岗了，但单位没有和我解除劳动合同，因为我一直在为单位处理转让之前的一些债务问题，所以单位也一直给我报销话费，可是2011年6月至今的工资没有给我发放和养老保险以及公积金也没有缴纳，请问这种情况公司是不是应该安当地最低工资标准发放工资和缴纳保险与公积金？
发布者:nihaozxy 2012-07-18 状态:已过期 回复 (2)
合同到期、公司拖欠两个月的工资和保险怎么办？
山东省蓬莱市一酒店合同到期、公司拖欠两个月的工资迟迟不发怎么办？为了3000多难道要打官司？拖欠工资有补偿吗？希望您给一个好的解决方法！谢谢！
发布者:hao11070228 2012-07-28 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期，续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否需要赔偿？
律师您好，
请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？
问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？
谢谢！
发布者:1101来咨询 2012-09-22 状态:已过期 回复 (7)
请问我的押金能否拿到，俩分合同是否同时有效，如果有效，该公司是不是既要发放给我工资，又要给我结算营业
2012 年8月30日我与一家餐饮公司签订了一份承包合同，为期半年。我雇佣了几个人帮我，不料没有几天他们因为环境等各种原因，不想干了，但是还没提要走，一时问我又找不到人，于是我与食堂现场经理协商，达成口头协议（我帮他们公司做，，做到合同期满，退我押金，但没有书面形式，不过这事该公司的人都知道，是食堂的经理和他们说的），之后该经理找到帮我做的几个人，对他们说让他们也帮该公司做，他们不愿意，就走人了。在后来我与该公司人事部门又签订了一份劳动合同，承包合同...
发布者:asybzx 2012-10-14 状态:已解决 回复 (4)
劳动合同到期未续签合同形成事实劳动关系是否支付双倍工资
我单位一职工于今年三月劳动合同到期，企业未及时与其续签劳动合同形成了事实劳动关系。请问？如企业提出与其终止劳动关系除支付经济补偿外，是否还应支付职工在未签劳动合同期间的双倍工资
发布者:金科琼 2012-10-23 状态:已过期 回复 (2)
合同上工资发放日期没有写填写，是否无效
我签的合同上有一条应填写工资发放日期，但是没雨填写，这否和同有效吗？
发布者:shileipaco 2012-12-02 状态:已解决 回复 (6)
换了领导公司就开始拖欠工资和保险，又面临合同到期，我该怎么办？
2006年至2011年我一直在A单位工作，2011年年底，A单位项目经费用完无法负担我的工资，刚好领导负责的另一个公司也需要我的专业，就把我在2012.01签到B公司做技术岗位。因为A单位和B单位的领导都是同一个人，所以我的工作内容和地点都没变，直到2012年4、5月份B公司领导突然换人，声称不需要我干活，而是要我出主意想法盈利，这和我的岗位不相符。因为换了领导，运营思路也变了，我的专业在公司能派上的用途很少，但新领导也没说不用我，也没给我相应的工作，只是偶尔让我帮别的部门...
发布者:hxy720 2012-12-29 状态:已解决 回复 (5)
公司亏损按照合同80%发放工资是否合理
因公司亏损，一直按照合同的80%发放工资。现公司面临股权转让，职工自谋职业，能否追回之前一直没发的20%的工资？又因为之前发80%工资的时候，公司出文件说：差的那20%作为绩效考核发放。而公司亏损情况严重，一直达不到考核标准，故职工一直按照合同的80%拿工资。所以在补偿条款上公司领导坚持按照80%作为标准补偿，这样是否合理？
发布者:shousi00 2013-01-29 状态:已过期 回复 (3)