发布者:ask201906136j0 2019-06-13 状态:已过期 回复 (3)
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试用期快满三个月时,不想干了,给老板说了辞职,结果他说得按照规定办理辞职手续,意思就是在干一个月,我不想,然后当天早上就走了,当时他也没说这样不给发工资,然后过了十来天左右,我问他该结工资了吧,他说办理正常离职手续才给工资,因为当时只是口头说的,没有书面形式,我现在该怎么办
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试用期是三个月,在试用期之后的两天之内写了辞职书,也准准了我的请求,但说是公司的规定,以写辞职书的一
发布者:tianlan1987 2008-09-23 状态:已过期 回复 (2)
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
发布者:hudany1212 2009-12-12 状态:已过期 回复 (3)
你好,我想咨询下,入职的时候公司没让办理任何手续,试用期内辞职老板不给加班费
你好,我想咨询下,入职的时候公司没让办理任何手续,试用期内辞职老板不给加班费,又让去公司办理离职手续,应该去吗?
发布者:ask20150609lzw 2015-06-15 状态:已过期 回复 (3)
到现在还没有签订劳动合同,但是辞职报告已交,按照公司规定,三个月为试用期
到现在还没有签订劳动合同,但是辞职报告已交,按照公司规定,三个月为试用期,我在试用期内交的辞职报告,应该七天就可离职,现在已经一个月了,还没有批离职报告,那么离职之后是否可以要求发当月工资
发布者:ask20151022bue 2015-10-22 状态:已过期 回复 (1)
在公司上班两个月,试用期为三个月,未签订正式合同,因病辞职,已办理了离辞手续
在公司上班两个月,试用期为三个月,未签订正式合同,因病辞职,已办理了离辞手续,也得到领导同意当天批离,因岗位招不到合适人选又叫回去上班,说要等到他们找到合适人选我才不用上班,否则算旷工,我没有回去,他们如果以我不按程序办理离辞为由克扣工资的话,他们的做法合理吗?
发布者:ask20151031azz 2015-10-31 状态:已过期 回复 (2)
试用期内,提前三天口头辞职,但是办理辞职手续时,公司拒发试用期工资
试用期内,提前三天口头辞职,但是办理辞职手续时,公司拒发试用期工资,辞职单上写辞职后不得投诉诉讼公司,不得向公司提任何要求,看到这样就没有签离职单,公司会不会以此为由,让赔偿违约金?
发布者:ask20160808z2y 2016-08-08 状态:已过期 回复 (2)
公司规定:需要辞职的员工需要提前一个月办理辞职手续。可是我没有按照公司规定执行
公司规定:需要辞职的员工需要提前一个月办理辞职手续。可是我没有按照公司规定执行,公司扣了我半个月工资,请问这样做合法吗?我是否可以索要我这半个月工资?
发布者:ask201904244li 2019-04-24 状态:已过期 回复 (3)
你好,我签了劳动合同,试用期三个月,刚好我做完三个月试用期满想辞职
你好,我签了劳动合同,试用期三个月,刚好我做完三个月试用期满想辞职,第四个月才转正了
发布者:. 2019-06-01 状态:已过期 回复 (6)
根据劳动合同为6个月试用期,目前已工作 一年零三个月,未办理任何转正手续
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一年零三个月,未办理任何转正手续,仅在一年后购买了90块的公积金,此种情况是否存在违法?可申请劳动仲裁,索要赔偿吗?
发布者:ask20190611st5 2019-06-11 状态:已过期 回复 (6)
根据劳动合同为6个月试用期,目前已工作 一年零三个月,未办理任何转正手续
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一年零三个月,未办理任何转正手续,仅在一年后购买了90块的公积金,此种情况是否存在违法?可申请劳动仲裁,索要赔偿吗?
发布者:不皮 2019-06-11 状态:已过期 回复 (4)