发布者:JW6001 2013-02-21 状态:已过期 回复 (7)
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合同期内单位以工作失误为由降低职务和工资合法吗?
去年年初,我受公司直属领导(副总经理)的指示,考察一家直属领导指定的供应商,我揣摩领导的意图,作出了与考察结果有部分出入的结论,待直属领导辞职离开公司后,总经理为此以工作失误为由降低了我的职务和工资,这样做合法吗?
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合同期内 企业强行调换工作岗位 可以降低工资吗?
我是今年国庆后到现在公司上班的,上班后签定了一年的正式合同 其中包括试用期一个月,现在只发了10月份的工资 11月和12月未发放 截止2010年元月7日 企业不愿意解除劳动合同 在我不同意的情况下调换工作岗位,并单方面宣布降低工资 这样可以吗?
发布者:safin 2010-01-07 状态:已过期 回复 (11)
单位管理失误丢失员工劳动合同,员工主张双倍工资,这合法吗?
因原单位管理不到位,在员工办理离职时,才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失,而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理?如果员工主张双倍工资,公司给还是不给呢?
发布者:zhangsn71 2010-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
合同期内单位降低职务和工资合法吗?
合同期内单位以合并编制为由降低职务和工资合法吗?
发布者:fl2012001 2012-09-28 状态:已过期 回复 (1)
工作两个月饭店没和我签订合同,现在想辞职,用人单位要克扣我工资,我该怎么办?
我在这家饭店工作两个月要辞职,主要原因是要结婚且婚期临近。 而我也提前了一个多月和经理沟通了,提前半个多月写了辞职信,她就是不让说是店里没人要走的话只能自己走15天工资没的拿,本来想15天工资没的拿就算了,可是现在又说上个月工要到20号以后发<这工资正常都是15号发>我婚期就在19号呢!!!!我该怎么办啊???帮帮我。。。还有15号经理就不给发工资我走了工资还拿的到吗? <因为不走怕婚期赶不上>
发布者:属于我的太迪 2013-01-13 状态:已过期 回复 (8)
合同到期了,单位以公司效益不好为由,降低工资,我不续签,可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是,基本工资+绩效工资,合同到期了,单位以效益不好可以降低绩效工资吗,或调动工作岗位。我不接受的话,可以获得劳动赔偿吗
发布者:LUDAGUI 2013-01-17 状态:已过期 回复 (6)
没有签订合同调动工作降低原有的工资
没有签订合同从一个项目部调动到另一个项目部没有同通知我工资调整年终工资结算每个月少发我两千元这种怎么处理
发布者:武泽华 2013-01-25 状态:已过期 回复 (1)
工作单位在什么情况下可以合法的降低女职工孕期的基本工资
我了解到女职工在孕期是不能被降低基本工资的,但是有些单位也能够合法的、单方面的降低孕期工资,请问通常在什么情况下会发生这种事?
发布者:lndlel 2013-01-30 状态:已解决 回复 (6)
没有合同的工作,公司以我虚报差旅费用为由不发我工资怎么办?
我今年8月到公司的,我是当地招的业务员,当时没有签劳动合同。现在公司欠我2个月的奖金,三个月的差旅费,一个月的基本工资。现在公司以我虚报差旅费为由,不给我发工资,我现在不想干了;想辞职,我得工资能要回来吗?我该怎么办呢?请帮帮我,谢谢!~
发布者:帮帮我 2013-02-03 状态:已过期 回复 (2)
用人单位擅自降低工资合法么?
我在这边一家报社工作2年多了,原来谈好是10W年薪。虽然每年都拿不到完整的10W年薪,原来也想不跟他计较了。但是这次今年刚上班擅自降低工资近2000元。我该怎么办? 昨天翻了下劳动合同。上面没有写具体的工资标准,只是写了发放不低于800的最低工资。这个有没问题?还有我的工行卡上面是有记录可以查询过去的两年内每年发放的工资标准的。请问这个可以作为发放的证据吗?
谢谢两位律师的回答,非常感谢!
发布者:mws8 2013-02-21 状态:已过期 回复 (2)