发布者:18054359201 2019-06-20 状态:已过期 回复 (1)
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公司缩编要求员工降职调岗
公司缩小编制,岗位取消,要求员工调岗,相当于降职,本人现在怀孕,公司是否需要有补偿,咨询关于该问题的法律知识。
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未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时,可以向公司要求
我在该公司工作5年多了,现在公司发展好了想让我们走,又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:XUKUI2000 2009-05-16 状态:已解决 回复 (2)
员工在怀孕期间,公司要求降职合理吗?
你好!我是一名外企主任,在公司上班10年以上,今年怀孕期间保了两个多月的胎后,公司要求降职降新,后来打电话说只降职不降新,(我没签任何字,也没给出任何合理的理由,发现做考勤时已降为一般员工),假如只降职不降薪,请问公司触犯法律没有?我该如何处理?
发布者:601764678 2014-09-12 状态:已解决 回复 (2)
公司强制要求员工转发微信,未达标降职扣薪,是否违法
我是宁波的,公司强制要求所有员工每天(包括法定休假日)转发企业微信2条以上,强制要求关注专人每月检查。并且声明如果屏蔽检查号或者未达标,要降职扣薪。
请问该行为是否违法侵权,是否有明确的法律条款规定。如果因此受到处罚,是否可以申请仲裁?
谢谢
发布者:shellsea18 2015-03-01 状态:已过期 回复 (3)
公司因公司仓库搬迁,要求我回到总公司,并且降职降薪是不是变相辞退员工我该如何应对
公司因公司仓库搬迁,要求我回到总公司,并且降职降薪是不是变相辞退员工,我去找领导部门谈工资的事情,领导直接就回答我:给我两条路 1:
直接离职 2:接受公司安排,不愿意在和我谈工资的事情。
发布者:aa5377011 2015-04-01 状态:已过期 回复 (5)
公司要求员工去外地工作,如果不去公司就降职降薪,是否合理
来公司四年了,因公司整合,要求临沂员工去成都工作,但因为城市等级和消费水平不同,向公司提出涨薪,公司没有给明确答复。而且不光是地区的转变,还要变更合同,签另外一家公司的合同。 如果我们不去公司就降级降薪在临沂当地再开始小分部。请问的做法是否合理,如果公司辞退我,我应该怎么样维权,公司是否可以给我赔偿。 另外劳务合同19年6月份到期,当时合同自己拿到一份现在不知道丢哪了,但有社保和公积金为证。
发布者:894909879 2018-03-23 状态:已过期 回复 (3)
公司要求员工用发票换提成,不然不发提成是违法行为吗?
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发布者:T₂₀一克拉梦想 2019-06-14 状态:已过期 回复 (5)
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年,但是已经到了一年,员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。
发布者:ask20190618xs1 2019-06-18 状态:已过期 回复 (7)
公司要求员工跨厂支援未从事过的工作,并且没有福利,可以不去么
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发布者:ask201906187yh 2019-06-18 状态:已过期 回复 (2)
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年,但是已经到了一年,员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。我想问,可以要补偿金多少钱呢?是13个月工资么?现在病假每个月最低生活保障的百分之七十。
发布者:ask201906180dz 2019-06-18 状态:已过期 回复 (6)
公司属于非法集资,要求员工退回所有在公司所得工资,员工盖如何维权
公司属于非法集资,要求员工退回所有在公司所得工资,员工盖如何维权,自己也投钱了还要 退回所有工资?
发布者:ask20190619ffq 2019-06-19 状态:已过期 回复 (3)