发布者:高安民 2013-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
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公司认为十几年的好员工,被公司强迫调职,合法吗?!
我在一日资企业已连续工作了十三年了,十年前就从最初作业员也升迁为生产部门的中层管理人员(实际工作是负责设备简单维修保养及产品品质分析工作,但劳动合同写明工作岗位是“部门生产管理、事务性工作及相关工作”);而到现在也还是原地踏步。
去年底,公司计划对应广州员工工资上涨的问题而准备成立新部门引进设备代替手工作业;我被日本技术人员提名要求去该新部门工作。但是,处于我个人的想法,不愿意去;公司相关经历就是说暂时借调过去帮忙,所以我就去了,而且工作也很...
发布者:GZHQ 2011-08-02 状态:已过期 回复 (4)
您好因公司发展需要从宿迁调职员工到上海各区工作,需要给员工哪些补助
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发布者:董霞321 2012-03-23 状态:已过期 回复 (5)
公司开除员工赔偿问题
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发布者:李胜1982 2013-02-22 状态:已过期 回复 (2)
公司提问,关于辞退员工的合法方式
我们目前有2名工作满1年不到2年的员工因为经常不服从管理,现在公司要予以辞退。劳动合同期为2年,请问公司怎么做才能合法辞退该2名员工,需要员工签书面的东西吗? 请回答详细告知公司操作方式,包括补偿金额和书面协议内容
发布者:jhzerg2000 2013-02-22 状态:已解决 回复 (6)
公司交社保,但员工不愿意扣自己那部份钱,怎么办?
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发布者:fy0000 2013-02-22 状态:已过期 回复 (3)
公司随意克扣员工奖金的做法合理吗
我司之前制定的奖金政策,且奖金已经发放,但公司由于管理不善等原因,告知员工需要将已发放奖金扣回,并直接从当前的奖金中扣回,请问公司这样的做法是否合理?
发布者:ABC153 2013-02-22 状态:已过期 回复 (4)
公司能查的到刑拘员工以前到底犯过什么罪吗?
如题,如果能查的到,需要哪些手续,麻烦吗?
发布者:qazwsx889230 2013-02-22 状态:已过期 回复 (3)
员工在公司受伤被公司罚款合理吗
我是在一家公司上班;在上班时受伤了;公司规定要罚3000元合理吗?
发布者:勿//忘@我?? 2013-02-22 状态:已过期 回复 (3)
公司未与员工协商一致下,强行要求员工签订劳动合同,这种做法违法吗?
公司在2011年合同就到期的情况下,没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月,公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下,单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议,办法中许多明显违反劳动法的地方,公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同,不签订劳动合同的员我,按待岗处理或解除劳动合同,有员工到当地劳动仲裁部门反映,但当地仲裁部门明显偏向公司方,告之员工在签订劳动合同时如有任何一条违法,签订的劳动合...
发布者:qjdzh 2013-02-22 状态:已关闭 回复 (0)
公司员工骗取公司公款5000多元可以告他诈骗么?
我们是做白酒的公司,公司一个员工拿着欠条去收账把收回的钱自己花掉然后请假回老家。收欠款金额有3000元。在我们得知后电话跟此员工联系他托人还了1500元下欠1500元。我们辞退了该员工,但这两天又有客户反映此员工又在客户手中收回欠款4500元离开并未提供欠条!欺骗客户说还在本公司工作没带欠条。现在打电话给此员工无人接听,我可以往公安部门告他诈骗么?
发布者:tianyijiushui 2013-02-23 状态:已解决 回复 (1)