本人07年03月和市人社局基金中心签订了合同，合同到期之后单位不给我续签，因不想让我转成长期工。之后就让我和劳务派遣公司签合同，我所签订的劳务派遣公司是人社局内部的，请问这样跟我签合同是违反劳动法了吗？还有劳务派遣工违反计划生育是个人的事还是会涉及到单位？本人2012年08月旧合同到期，09月新签的合同，之后因我个人问题单位领导怕受牵连就叫我写假辞职书，要求辞职书的时间要写8月份，但是写辞职书当天是2012年12月06号！！！领导叫我把事情办好了再回去上班，可是本人办好了之后却找各种理由不给本人去上班，说是我自己辞职的，辞职书是在完全违背我自己的意愿下写的，而且也是假的。假如我真的8月辞职了，为什么9月单位又跟我签新合同呢？新合同是2012年09月至2014年08月31号有效的。还有2012年度的奖金要怎么给才合法？如果赔偿的话是包括每个月的保险金额也要一起赔给我吗？请问律师，我这新签的合同是有效的吗？本人要怎么样保护自己的合法权益？本人不太懂法，请律师指点！谢谢！