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付仲裁结果:
被申请人为申请人办理了社会保险手续,申请人先行垫付了社会保险费,申请人社保账户上并未出现拖欠,被申请人应支付申请人所墊付社会保险费用,解除双方劳动关系为申请人提出,且申请人长年离职并未提供劳动,申请人所提诉求不具备索要解除劳动关系补偿金的法律要素,对于申请人要求的解
除劳动关系补偿金,本委不予支持。
我解除劳动关系依据和申请经济补偿依据
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
劳动合同法实施条例第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
劳动合同法第四十六条有下列情
形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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