发布者:陈彦磊 2013-02-26 状态:已过期 回复 (1)
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公司未经本人许可,调离岗位
鲁商集团旗下公司,我与家具商场签订合同,但在合同期间内,公司未和我协商,把我调至乐居工作,是否属于违约,再就是公司不给我劳动合同,是否属于欺骗
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公司未经过本人同意擅自调离工作岗位是否合法
我在原岗位未犯过严重过失,工作受到直属领导及客户的肯定,但由于公司老总换人了,要将原来的员工变相逼其离职,要将我调离原工作岗位,我该怎么办啊?有没有人经历过,帮下我吧!
发布者:yj2001a 2008-10-12 状态:已过期 回复 (3)
公司的未经我本人许可,调动我的工作岗位;之后让我写保证书!!
公司的未经我本人许可,调动我的工作岗位;并说:"必须服从公司安排,不去也得去,没有任何理由"这违法吗??经过内部沟通几天,最后还是回到原来的部门!~~老板并要求我写保证;这违法吗???
发布者:piaoya2009 2009-08-05 状态:已过期 回复 (5)
公司未经本人许可,变动工作岗位。但公司给我们签订的合同为发给我们,而且合同上也未写明工作改为。
我原在公司工程部工作,属于CAD制图文员,现公司要把我调到车间,我不同意怎么办?
发布者:lmh1739 2011-01-29 状态:已过期 回复 (1)
本人去年7月份回家生完小孩子,公司未经本人同意,也没有书面的签字就把本人的岗位换掉,以前从事的是文职
本人去年7月份回家生完小孩子,公司未经本人同意,也没有书面的签字就把本人的岗位换掉,以前从事的是文职类,不加班,而生完小孩子调离以前的岗位,在检验岗位上,且在哺育期还要加班,我本人也不太懂法,我想咨询下公司这种行为算违犯劳动法吗
发布者:mashujuan 2012-03-22 状态:已过期 回复 (5)
私自调离员工工作岗位,且未经员工本人意愿
请问,我刚刚辞职的,原单位,未经我本人意愿私自调离我去其他我不适应的工作岗位,请问这个该如何处理,说明了就是间接裁员
发布者:海的女儿520 2012-05-25 状态:已关闭 回复 (0)
私自调离员工工作岗位,且未经员工本人意愿该如何处理
请问,我刚刚辞职的,原单位,未经我本人意愿私自调离我去其他我不适应的工作岗位,请问这个该如何处理,说明了就是间接裁员
发布者:海的女儿520 2012-05-25 状态:已过期 回复 (1)
事先未通知,未经本人同意,公司随意调动我的岗位
可以申请劳动仲裁吗?
胜诉的几率大不大?
如果公司给我的解释不能让我满意,我可能会将公司告上法庭,请问,有这方面的律师愿意接业务吗?
发布者:尹呈光 2012-12-13 状态:已关闭 回复 (5)
移动公司在未经本人同意的情况下将手机号转卖他人,移动公司应该承担什么责任?
我是南昌的移动用户,有一个移动手机号,用了有七八年的时间,由于是无最低消费的卡,因此此号一般是在应急或者有需要时才打,.最近突然有亲戚打电话来,才得知号码已转到别人名下.打电话去移动查询,回答是欠费停机所以被销号卖掉.此卡十月一日有接过电话,移动称是十月十一日双向停机,之前是单向停机(我的手机号是双向收费的),我查到手机上有十一月底还收到广告短信,再问客服,他们说那就不知道了.移动公司说发过催缴短信,但是本人没有收到,接下来就告之号码要不回来,而且就算要回来之前的...
发布者:rosexuan 2013-01-31 状态:已关闭 回复 (0)
岗位调动(本人不愿意)能否与公司解除合同并且要求经济补偿
合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力,甲方给予乙方调动工作岗位,乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员,我不愿意去能否要求解除合同并且得到经济补偿
发布者:sigangchen 2013-02-26 状态:已解决 回复 (8)
岗位调动(本人不愿意)公司强行调动本人能否与公司解除劳动合同
合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力,甲方给予乙方调动工作岗位,乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员,我不愿意去,公司强行调动,我根据劳动法第四十条第三款能否要求解除合同并且得到经济补偿 合同上有注明品质主管岗位
发布者:sigangchen 2013-02-26 状态:已解决 回复 (7)