劳动报酬，上了四天班，被用人单位辞退，用人单位没有给相应的劳动报酬，这工资还能要回来吗

我因为公司以规章制度和罚款威胁加班，且加班未说明劳动报酬，被损害了自身利益，我可以自离并正常获得劳动报酬吗？

您好，劳动合同中关于劳动报酬和保险待遇的内容：1，在合同期没根据乙方工作岗位，享受甲方规定的相应的岗位工资，并按劳按效益按贡献发放奖励金。2，甲方按规定为乙方缴纳社会养老保险费，并保障乙方享受国家规定和甲乙双方协商的医疗保险待遇。 这样的合同有效吗？

本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬，所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系，并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后，却说关于我的要求，用人单位不做回答，说需要等劳务派遣公司给我答复，请问这个说法是否可信？这里面会不会有什么套路？

请问劳动仲裁之后，欠钱那方不愿意支付劳动报酬怎么办？

你好，我想咨询一下，开发工程师在公司上班，正常获取劳动报酬，使用公司电脑和工作时间产出的代码是工作成果吧，电脑本地代码归属权是公司还是开发工程师个人，代码虽然上传了服务器，但是本地代码归属权呢？员工离职可以随意将本地代码全部删除吗？

1、单位未按国家法律规定支付足额劳动报酬，也就是没给足到最低基本工资，2、单位没有按照国家规定给与年休假，3、单位没有给足法定节假日翻倍工资，按照以上三点我以公司的违法行为向公司写了辞职报告，这样公司还会给我5年工作的经济补偿金吗

如果因公司未足额发放劳动报酬去劳动仲裁，解除劳动合同。在审判书下达之日前的劳动报酬可以得到吗？期间用去办公室打卡上班吗？

就是暑假工签了合同，然后自己写了一段话，说中途离职就放弃劳动报酬，我干了10天左右走了，工资能要回来吗

律师您好，单位与员工签订的劳动合同，劳动报酬这一项约定为‘’乙方每月工资不低于2200元，具体工资以双方约定标准执行‘’。事实是单位与员工约定为每月发放10000元的工资，年底补助5万元。这种合同有效吗？万一单位年底不给劳动者补5万，怎么维权？（劳动者手里有与单位谈工资时偷偷的录音）