国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。

本人是工厂招进来做外协的。不属于公司职工在工作时受了伤，但是受伤时公司还尚未我上交保险，像这样的事情应该怎么处理呢？

你好，在不知情的情况下，我来到国外一家博彩公司上班，但是突然查到不管是外国还是国内，只要消费群体是国内的人，那么就是犯法的，我现在想退出，想回国，但是护照被扣了，我该怎么办

国内的一家人力资源公司招聘员工，工作地点在国外，因为这个工作性质在国内的犯法的。就是博彩平台。请问，这种工作可以做吗？

你好，咨询一下律师，我工厂有员工（属于派遣工）到我公司上班一个多月，上班途中疾病身故，由于他是派遣工，所以没有买社保，派遣公司也没有买保险。现家属提出50万的赔偿。请问工厂要负什么责任，派遣公司需要负什么责任。谢谢

劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同，在1月31日到期，目前外包公司根据国企指示，既不跟我们续签合同，也不解除合同，让我们继续干，但是合同不签。我想问是，如果这样不续签合同继续工作，在一段时间以后公司突然裁员，我们是否还有不续签合同的补偿金？比如公司拖着我们不续签合同半年，然后再辞退我们，那半年前不续签合同的补偿金还有吗？第二个问题，我在国企以劳务派遣的形式工作了5年，后来将我们转签到外包公司，当时口头承诺如果裁...

拖欠工我是一名大一的学生，2019年1月4日在一家人力公司的员工介绍下到某个工厂工作，当时说的是年前结清工资，并且工资由他们公司发放，本来已经于1月24日在工厂办理离职手续，工厂方面表示在年前考勤表已经发到人力公司，及工资全部结清，但是人力公司一直拖到现在都没有发放，电话也不接了，据了解那个员工自己又开了小人力公司，工资一直没能到位，该怎么办

我是一名大一的学生，2019年1月4日在一家人力公司的员工介绍下到某个工厂工作，当时说的是年前结清工资，并且工资由他们公司发放，本来已经于1月24日在工厂办理离职手续，工厂方面表示在年前考勤表已经发到人力公司，及工资全部结清，但是人力公司一直拖到现在都没有发放，电话也不接了，据了解那个员工自己又开了小人力公司，工资一直没能到位

A和B属于同一家集团的全资子公司，在A公司工作但是签的B公司的劳动合同，请问这样的劳动合同是否有效？若发生仲裁等会不会影响自身利益？

2018年本人没有工作，但是最近在微信城市服务里查询个人所得税显示在2018年有一家公司给我发了半年的工资，每个月3400，但实际上，我没有去过这家公司，也没有听说过这家公司，工资我也没有收到过，我查了我所有的银行卡都没有这些工资。请问该怎么维权？