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劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同

山东 02-14 12:19 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(1)

劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同，在1月31日到期，目前外包公司根据国企指示，既不跟我们续签合同，也不解除合同，让我们继续干，但是合同不签。我想问是，如果这样不续签合同继续工作，在一段时间以后公司突然裁员，我们是否还有不续签合同的补偿金？比如公司拖着我们不续签合同半年，然后再辞退我们，那半年前不续签合同的补偿金还有吗？第二个问题，我在国企以劳务派遣的形式工作了5年，后来将我们转签到外包公司，当时口头承诺如果裁员，我们领到的补偿金有之前劳务派遣五年工龄的补偿金，但是一旦真正裁员，那五年的工龄补偿金还有吗？

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回复时间： 2019-02-14 12:35

五年的工龄补偿金还有

追问：

当时口头承诺并没有留下证据，而且强制让我们签署辞职书，这才没有裁掉我，让我转去了外包公司，请问我能证明这八年工作岗位都是重汽，就可以认定补偿金是5+3的8年吗？另外律师，麻烦还有个问题，现在国企让我们继续工作但是不续合同，让我们无合同工作，这样的情况，如果无合同工作几个月再辞退我，我还可以申请当时没续合同的补偿金吗？未续合同申请补偿金的时效是多久

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