在公司有差不多十年时间了,开始有签过几年合同,中间断了两三年,然后最近两年又签定了合同。
问题一;前些年合同自己没保存有,现在手里只有一些工程文件可以说明,跟公司存在工作关系,是否能作为存在劳动关系的依据,作为补交社保的依据。
问题二:如果公司没有留有以前签的合同,是否可以从开始到前第三年都可以要求双倍工资赔偿。
问题三,口头的话,是否能作为事实依据。比如提出想辞职的意愿,劳动仲裁是否会作为不补偿依据。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
问题三补充一下,还有就是说买社保没什么用之类的。因为当时没什么法律意识,工资本身低,考虑社保如果自己掏钱,生活会比较辛苦。
发布者:trustword 2013-02-28 状态:已解决 回复 (2)