发布者:Yh杨红 2013-03-02 状态:已过期 回复 (2)
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每月扣压员工工资10%、年底一起发是否合法?
我在安岳仁和春天化妆品上了2个月十天班、其中不包括年假、老板每个月压员工的工资百分之十,到年底一起发、压的工资她不给、就连最后上了十天班加年假5天一共十五天工资也不给我、理由就是我家有事休息了几天回去就告诉她不做了,给她店里造成了影响!这样的问题我应该如何处理?谢谢
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公司突然制定了一项规定,说是每月要扣除员工工资的20%,给年底表现优秀的员工发奖金,这项规定合法吗?
发布者:lilyzhang11 2009-02-03 状态:已过期 回复 (4)
企业为逼员工自己辞职,私自降低员工工资是否合法?员工应该怎么保护字的利益?
我是一位来深圳打工者,在一家私企工作四年多了,公司现在想用种种原因逼我自己辞职,还口头告诉把我的原有工资下降,在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买,请问我该如何保护自己的利益?
发布者:ABS123456789 2012-05-25 状态:已过期 回复 (5)
工资以现金发放却扣除员工个人所得税是否合法
1,请问压一个月工资的作法是否合法(合同内并没有注明的)?入职前公司说了每个月22号会准时发工资,但是入职后才发现当月22号发的是上个月的工资,我7月2号入职,8月22号才能发7月份的工资。2,我之前工作的一家外贸公司,工资是由基本工资和业务提成计算的,今年4月底正式离职,可是到现在业务提成都没有结算清楚,理由是受贸易结算方式限制,国外客户还没有付货款,或者已付货款可还没有完成相关的核销程序,请问这样合法吗?3,公司的工资一直都是以现金形式发放,但是却扣我...
发布者:xing_ying 2012-08-09 状态:已过期 回复 (1)
公司在试用期不给员工签订劳动合同,工资托一个月,次月的25号发工资,是否合法
请问一下,公司在试用期不给员工签订劳动合同,工资托一个月,次月的25号发工资,不买社保,是否合法?
怎样解决?
发布者:王天点 2012-10-20 状态:已过期 回复 (7)
老板辞退员工,工资推辞发是否合法。
我在一家休闲场所做按摩技师,因对公司随意处罚员工制度不满,十几个员工联名递交辞职,老板以此为由说是我带的头把我辞退,请问老板这么做是否合法,而且工资也推辞到15号工资发放日发,是否合劳动法,我们进公司时没签劳动合同,7月到10月这几个月里,我是否可以要求公司赔偿,进入公司时公司曾诺前三个月保底3千,做不够3千的公司补够3千发给我们工资,3个月后按提成,老板辞退员工是否发工资时也有权扣除前面那三个月补给我们的工资,就是我们没做够3千老板补给我们的差价工资...
发布者:13668890773 2012-10-27 状态:已过期 回复 (1)
公司员工工资打折是否合法
你好,请问公司由于最近资金问题,老实对我们一线员工工资打折,每次打折的折扣都不一样,现在都连续三个月了,也不跟我们说理由,请问这是否合法?如何去要最好呢?我们去闹事是否合法呢
发布者:941986186W 2012-11-07 状态:已过期 回复 (4)
公司这样发员工每月工资是否属拖欠
本公司已经成立十多年,从最初的十多名员工,发展壮大到目前的百余名的百余名的规模。所有车间实行计件工资制,公司实行车间、厂部、财务三个层次核算,过去发工资方式为次月15日前发上月工资。公司经过逐年发展,规模扩大,品种增多,部门增加,核算层次增加,每个层次需要15天(车间、厂部、财务三部门)共45天左右进行核算,所以经过开会告知员工,每次隔月15日前发放次月的工资,且已经实行了二至三年时间,做到每年12次足额发放员工工资。现因个别员工有情绪,忽然离开公司不...
发布者:别拿豆包不当干粮 2013-01-25 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠员工工资是否合法
我在一家公司做了半个月,之前公司经理答应我的条件没有兑现,我说要辞职,经理让我写离职申请,并说我再做半月后公司招不招上人我都可以离开公司。当初我应聘时我们讲好的条件是离职后马上把工资给我,可现在他又说我得等到和所有员工一起开资,不知道他的做法和不合法,这种情形我可不可以申请劳动仲裁?
发布者:59728@qq.com 2013-01-27 状态:已过期 回复 (5)
工厂在年底才告诉员工工资合法吗?
我是在江苏张家港这边的一家机械工厂上班的.2011年九月份开始工作的.没有签订劳动合同.到年底算的是85元一天,今年也没有签订劳动合同.今天才发了工资.才发现只有75元一天.我这样有权益告他吗?
发布者:L199002141211 2013-02-08 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:L199002141211 2013-02-08 状态:已解决 回复 (2)