1、公司劳动合同从2019年02月28日到期后，就未和员工续签，现在已经8月份了，也没有续签的意思，每年签合同都是往后拖，公司也不注重和员工签合同，员工是否可以告公司，员工能得到什么补偿。 2、公司来了一位新的合伙人，在人事上要作变动，原本行政岗位2名员工（一个经理级，一个文员级），现在定岗为一名员工（工作量是之前2名员工的工作量，薪资是文员级员工的薪资），公司这样的变动，那么肯定会有1名员工，甚至于2名员工都可能没有岗位工作，公司说让员工可以选择其它岗位，但是员工进入公司就是应聘的文员岗位，其它的公司现有的设计、维修、安装、销售也做不了啊，这种情况员工是否可以告公司，员工能得到什么补偿。