发布者:513789 2013-03-04 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:顾华清 2012-03-24 状态:已过期 回复 (2)
关于所在公司员工工作地点安装监控设备是否合法?如何处理
2010年我公司包装部门安装有监控设备.感觉时时刻刻被监控失去自由,上班时毫无积极性,请问这种行为是否构成违法?如何处理这个事件
发布者:yangan0606 2012-08-21 状态:已过期 回复 (1)
连续工作满十三年,公司现在以合同到期为由,单方终止劳务关系,合法吗。
我1999年到这家公司工作,连续工作十三年多,2008年1月1日签定的5年期合同,现在2012。12。31合同到期,公司以合同期解除合同。合法吗?
发布者:QINGQING123456 2012-12-29 状态:已过期 回复 (9)
工作将近10年没有社保没有用工合同,现在被公司辞退!我有什么合法权益~
我从一开始学徒到现在!干了将近10年,从老板一开始得个人,到现在成立公司。将近有10年的工作时间,现在公司将我辞退,我想知道我有什么合法的权益可以维护。还有倍偿的细则~还有就是通过什么渠道可以争取我的合法权益~
发布者:andyno1 2013-01-08 状态:已过期 回复 (2)
公司以违反厂规名义没收个人手机平板电脑笔记本电脑合法吗
出
发布者:desonzhh 2013-01-18 状态:已解决 回复 (3)
公司规定不能使用私人手机,是否合法?
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发布者:961233831 2013-01-20 状态:已过期 回复 (2)
公司要求职工做两个不同工种的工作合法吗?
我的职业是高压值班电工,属于动力设备科。最近公司要求我们到车间帮他们看烘箱,就是每隔两小时去车间记录烘箱的温度。本来这个工作有专人负责的,公司为了节约成本,把这个工作安排到我们身上,这样我们同时做了两份工,并且这份工是不计报酬的,但是要列入我们的考核范围,我们不执行的话会作违纪处理。请问公司这样做合法吗?
发布者:水之子 2013-02-05 状态:已解决 回复 (2)
我在厂工作期间,发现患有甲状腺功能亢进,并引发窦性心动过速和房颤。我可以申请离职吗,公司说要提前30
我在厂工作期间,发现患有甲状腺功能亢进,并引发窦性心动过速和房颤。我可以申请离职吗,公司说要提前30天交报告。
发布者:a844692557 2013-02-06 状态:已过期 回复 (3)
公司以不胜任工作为由要与我解除劳动合同时我发现怀孕了
在贵公司工作7个月了,已签约劳动合作3年,公司也购买了相关社保与公积金,最近公司不知道什么原因,以因我近两个月请病假较多,从而说我不能继续胜任工作岗位(主要是说我身体不好会影响工作效率的意思)与我要解除劳动合作,目前我没有答应,也没有签什么协议书,公司也安排人事与我谈过,我要求延长时间再说,并提出公司要与我解除并赔尝相关补尝,但公司不肯,并发通知书给我说:1、因请假过多影响工作,2、说我不能胜任工作的原因通知我30天后办理离职手续,目前还有20天才能...
发布者:2013情人节 2013-02-14 状态:已过期 回复 (4)
公司内部人员盗窃、我的苹果4S手机、上层包庇、我该如何保护我的合法权利
我是酒吧夜点工作人员、职业、营销经理、17号的凌晨2点因为职业关系我喝太多、当我喝多时躺在v8的位置(当时不知道自己在这睡觉过)、苹果4s在公司被盗、当天下午、回酒吧监控室调取录像、当时有位保安人员说V8的位置好像看不到、我只能看我当时洗手间外面的位置、反复的看了非常多次、能接触到我的同事、就那么几个、当时第一个看到我的同事也没看到我的手机、(调取录像中间)保安经理打电话给他下属、让我接、说昨天我喝那么多当时叫我把手机收好我不听、(当时我喝的过多,等于...
发布者:曾晓飞 2013-02-20 状态:已过期 回复 (7)

