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我的第一份合同签的是2017年7月15日到2019年7月14日,合同快到期时之后我与公司协商续签2019年7月15日到2019年8月31日。我有几个疑问:①现在8月31日了,我这个是属于主动离职(合同期未满)吗?②之前的“续签1个半月”有没有违反什么规定?③公司和我说,社保局的文件(忘了文件名,说是开退工单用的)上,上面写的合同日期是2017年12月14日至2019年12月13日,说是以前人事报错了。我认为这个日期的错误对我后续找工作会有不好的影响,可以要求用人单位修改吗?社保局那里能改吗?
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你好,我想咨询一下,我在一家辅导园做暑假工做了两个多月,六月份工资在七月十号结算,七月份的工资因上暑假班需要等8.23暑假班结束结算。
而期间我于八月八号家中突发急事,家人需要动手术,后于八月九号当天中午跟老板辞职。我今天问老板工资如何结算,谈到后面她说我违反辅导园的规章制度,要扣十天工资,也就是七月一号到十号,除去周末放假,我七月工作了七天,一天80元,一共560元。
我们并未签订合同,她说入职前都有跟每个人说过辞职要提前一个月,但她并没有在我入职前...
发布者:一只慢龙 2019-08-20 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:清风烈酒 2019-08-29 状态:已过期 回复 (1)