发布者:ask20190903l79 2019-09-03 状态:已过期 回复 (5)
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厂长随意开除员工,对生产造成重大影响,是否可以要求其赔偿
公司新招来的厂长,试用期内(已签订劳动协议)开除了厂里80%的员工,对我司正常生产进度造成重大影响,造成数十万元经济损失,而且直接影响后期订单运作。现在他已试用期为由要离职,我司是否可以追究其责任或要求其赔偿经济损失,损失比例可以达到多少?
发布者:carmelo_shan 2014-06-18 状态:已过期 回复 (6)
员工给公司造成重大损失应该怎么赔偿。
员工给公司造成重大损失应该怎么赔偿。
发布者:短信用户 2014-10-14 状态:已过期 回复 (1)
员工未经老板同意就离职造成的经济损失需要怎么赔
我们是一家美容院,我公司员工因为我让她擦窗户,她不愿意擦,我说你们怎么能这样,她们就说不干了,两个员工就走了,两人同时不来上班了。
现在来了客人也没有美容师做,只有我一个老板亲自做,由此很多客人排队或等不及就走了!由此造成的经济损失怎么办?员工应该赔偿吗?我可以把没有领取的工资扣下吗?还有押金?请告之!
发布者:anqing7688 2014-10-30 状态:已过期 回复 (3)
你好我想问一下由于旷工给单位造成的损失怎么计算。法律不是说连续旷工3天以上按自动离职吗
你好我想问一下由于旷工给单位造成的损失怎么计算。法律不是说连续旷工3天以上按自动离职吗。并且我没去上班老板也没有要求我去。能不能算自动离职。老板有权力扣除我工资并要求我赔偿损失吗
发布者:ask20160816m7h 2016-08-17 状态:已过期 回复 (7)
员工在岗期间给公司造成一定经济损失,辞职后怎么处理
有俩位员工在试用期之间,不服从岗位安排,给公司造成一定损失(第三方给我们公司的服务费全部扣除)。
公司扣除一部分费用以后,俩人辞职。我该怎么处理
发布者:lexking 2016-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
不是故意放火烧山,也木有造成经济损失和人员伤亡法律会怎么处理
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发布者:从头再来 2016-11-11 状态:已关闭 回复 (0)
偷盗未造成损失,已经刑事拘留,法律会怎么处理?
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发布者:ask20170211j4p 2017-02-11 状态:已过期 回复 (1)
员工突然离职,造成经济损失,怎么赔偿
员工工作没有交接清楚,突然离职。
发布者:念念不忘199410 2017-12-27 状态:已过期 回复 (2)
员工突然离职,造成经济损失,怎么赔偿
员工工作没有交接清楚,突然离职。
发布者:念念不忘199410 2017-12-27 状态:已过期 回复 (5)
员工离职前给公司造成损失怎么赔偿?
我是培训教师,上月30提出辞职,本月27日因与上级矛盾升级离职。差三天,学校说员工离职前给公司造成损失怎么赔偿?(有家长退费等情况),请问我该如何处理
发布者:sbsyr117 2018-12-04 状态:已关闭 回复 (0)