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厂长随意开除员工，对生产造成重大影响，是否可以要求其赔偿

安徽－合肥 06-18 14:13 悬赏 25 发布者:carmel…… 给我留言回答:(6)

公司新招来的厂长，试用期内（已签订劳动协议）开除了厂里80%的员工，对我司正常生产进度造成重大影响，造成数十万元经济损失，而且直接影响后期订单运作。现在他已试用期为由要离职，我司是否可以追究其责任或要求其赔偿经济损失，损失比例可以达到多少？

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-18 13:47

瘟疫，赶快让他走，成事不足败事有余，赔偿什么，止损很重要。

追问：

他已经要离职了，因为在试用期内，但是公司要求追究其责任，请问如果通过法律途径追讨索赔是否可行？

回答：

不好追究，

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-18 13:50

你好！如果的确又损失的话，你方可以解除劳动合同。

追问：

你好，现在是他觉得无力挽回，所以单方面提出离职，对公司的损失置之不理，其行为极不负责，所以公司决定追究其责任，现在就想知道是否能让其承担部分损失。

回答：

如果你方有确切证据证明厂子里的损失是由其造成得话，可起诉其本人。

追问：

员工都被开除了，生产立刻就停下来了，未能如期交货导致客户索赔。厂里每天有电子考勤机，从考勤记录就能看出没人上班了。此外，在手的其他订单我司通过其他方式完成，但是费用大大增加，以上内容可以让财务提供合同和结算明细，是否可以作为起诉依据？

回答：

你好！可以作为证据提交给法院。

[安徽-合肥]
徐亮律师
125085积分

回复时间： 2014-06-18 14:00

可以的，可以要求赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-18 14:05

你好，可以的，有权要求赔偿

追问：

你好我想请教，以客户合同、结算明细、及员工考勤记录作为起诉依据可以吗，这个订单我们直接经济损失就有10万元，还有后期安排的订单也没法正常运作，如何界定损失金额？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-18 14:30

如果的确又损失的话，你方可以解除劳动合同。

追问：

这回复太敷衍了啊复制黏贴也好歹改个错别字吧！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-18 15:23

可以要求赔偿损失的。

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