单位未足额支付劳动报酬

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单位以职工违反规章为由，扣发工资600元，现准备仲裁。请问： 1，工资条和银行的发放工资流水账，能够证明扣发工资情况吗？ 2，可主张哪些赔偿？ 3，单位有经济惩罚权利吗？
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如果仲裁的话，胜算大吗？

发布者:johnli2001a 2013-03-05 状态:已解决回复 (2)

这属于未及时足额支付劳动报酬吗？

在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？

发布者:p789p 2012-09-09 状态:已过期回复 (3)

单位未足额支付劳动报酬，如何维权？

单位以违反制度为名，扣发奖金。涉嫌违反劳动法，该如何维权？

发布者:johnli2001a 2012-10-14 状态:已解决回复 (6)

公司未足额支付劳动报酬

你好：我在09年9月1号这家公司的今年12年8月份续签了合同从9月1号开始的工资是税前2600，但到我10月份拿到工资的时候是税前2400，请问我可以提出被迫辞职书要求公司赔偿我的一年一个月的工资及其他关于年终奖等相关的赔偿吗，，，

发布者:汪自涛 2012-10-14 状态:已解决回复 (5)

我的基本工资1500元，岗位工资200元，养老保险.公积金等409元。加班费509元，到手工资1800元，上海最低工资是1450元。1.我的工资是否低于上海市最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才1300不到低于1450元，加班费属于最低工资标准中（一）延长法定工作时间的工资。因该是不能扣除的部分吧。而公司明显是扣除了我的一部分加班工资。这是否构成用...

发布者:guan88315 2012-10-31 状态:已过期回复 (3)

用人单位未及时足额支付劳动报酬的问题？

在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？

发布者:guan8315 2012-10-31 状态:已解决回复 (7)

单位最后一个月工资没有支付，部分加班费没支付，是不是属于减少劳动报酬，由单位举证？

发布者:liujun2588 2012-12-20 状态:已解决回复 (5)

公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？

公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？有什么法律依据？？具体是什么法多少条？我是在怀孕期间被拖欠工资，而且单位就未发我一人工资，当时我也在上班~

发布者:sabrina1124 2013-02-05 状态:已解决回复 (2)

公司未及时足额支付劳动报酬

合同上写：公司未及时足额支付劳动报酬可以解除合同已经过了十天了，今天才发下来，现在发完工资了可以解除合同吗？

发布者:qqioio 2013-02-24 状态:已过期回复 (3)

未足额支付劳动报酬的；

我于2005年6月应聘一家企业，2009年9月订立劳动合同，每薪3000。2011年6月不通知就给我降了500。为此我多次找相关人员，始终不给解决。到2013年2月己20个月了。计少开500*20=10000万。为此我想向公司提出解除劳动合。并给我补偿。请教我要提出哪些补偿哪？

发布者:williamw825 2013-02-28 状态:已过期回复 (1)