我的具体情况如下: 2000年8月~~至今 在现在这家公司工作 我从2008年5月底开始请病假一直到现在 最后一份合同在2008年8月31日结束，2008年6月底公司通知我合同到期不再续签 但是在医疗期不能解除劳动合同,至今公司还没有和我续签合同 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我的理解是2000/8~~2009/1 ，共计8年6个月，公司首先要赔偿9个月的补偿金给我。另，2008/8~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿5个月的工资给我。 所以我计算的补偿金是 ： 我的月工资额 x 14 倍 请问是否正确？