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有关医疗期结束的赔偿问题
上海 12-22 16:28 悬赏 0 发布者:andyzh…… 给我留言 回答:(4) 我的具体情况如下:
2000年8月~~至今 在现在这家公司工作
我从2008年5月底开始请病假一直到现在
最后一份合同在2008年8月31日结束，2008年6月底公司通知我合同到期不再续签
但是在医疗期不能解除劳动合同,至今公司还没有和我续签合同
请问此情况下劳动赔偿如何计算？
我的理解是2000/8~~2009/1 ，共计8年6个月，公司首先要赔偿9个月的补偿金给我。另，2008/8~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿5个月的工资给我。
所以我计算的补偿金是 ： 我的月工资额 x 14 倍
请问是否正确？
2000年8月~~至今 在现在这家公司工作
我从2008年5月底开始请病假一直到现在
最后一份合同在2008年8月31日结束，2008年6月底公司通知我合同到期不再续签
但是在医疗期不能解除劳动合同,至今公司还没有和我续签合同
请问此情况下劳动赔偿如何计算？
我的理解是2000/8~~2009/1 ，共计8年6个月，公司首先要赔偿9个月的补偿金给我。另，2008/8~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿5个月的工资给我。
所以我计算的补偿金是 ： 我的月工资额 x 14 倍
请问是否正确？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194145积分
回复时间： 2008-12-22 16:39
应当是4个月的双倍工资，具体为月工资额×13.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-23 11:07
计算正确
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-23 15:07
应从未签订合同的第二个月起计算双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2008-12-24 17:10
是否能主张双倍工资有待商榷；
经济补偿应为一个半月；
可以争取六个月的医疗补助费。
经济补偿应为一个半月；
可以争取六个月的医疗补助费。
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