实习时和公司签订了培训协议，协议有如下规定： 根据甲方为乙方支付的培训、考试费用，乙方服务期限为三年。如果乙方在实习期满前从甲方离职，应按此协议分摊的培训考试费用为10%，第一年服务期分摊的培训考试费用为20%，第二年服务期分摊的培训考试费用为30%，第三年服务期分摊的考试费用为40%。 我想咨询一下，这是些条款是什么意思，如果我实习了三个月，各种费用为10000的话，离职需要付多少违约金？另外，这些培训是在公司内部的岗前培训。

今年6月在实习公司签订了一份为期三个月的培训协议 协议都在公司手上 现在想辞职 协商要求支付3000元培训费用 请问我需要支付全部的培训费用吗 ？公司这种做法合法吗？ 协议上有这样几条1，实习期间每月交付工资的10%。直到3000。2，在实习期完后，公司返还培训费。3，实习期未满离职的需要赔偿甲方损失。或者实习期满未符合要求而离职的需要交够3000。方可离职

与公司签订培训协议规定服务不满两年赔偿双倍培训费用，满一年不满两年赔偿所有培训费用，协议是否有效？

你好 我们跟某公司签订了在校生外出实习协议 里面有规定的实习时间 我想问一下我们这样的情况可以享受到国家规定的法定节假日吗

我们实习两个月，学校提供的场地但是是外包公司组织的，现在工资没有说而且还让我们周六加班，而且我们的工资是按成单量算，有的人七八天不成单，就没有工资，如果我们不上班说是就没有实训学分拿不到毕业证，现在这种情况怎么算

与公司签订三方协议 但是由于时间原因本人未参加实习考核 无法入职 算本人违约吗？

与公司签订三方协议后 未能参与实习考核 无法入职 算不算本人违约 是否需要支付公司违约金

和西安一家淘宝代运营公司签订了一个为期三个月的代运营协议，协议大致是乙方提供淘宝店铺运营服务，三个月内完成12万的销售额，如果完不成，按实际完成的比例退还服务费，但到期后，实际成交额只有三千元不到，但乙方不愿意协议约定的比例去退款

今年7月入职，签订的实习协议，按协议培训三个月转正，三个月后公司提供职位和薪酬，三个月期间公司发放一定的补贴，转正签订两年劳动合同，有违约金，培训也基本是自学，每周两次课左右，现在未满三个月，离职的话需要赔违约金吗

与公司签订的实习协议，规定由公司提供场地，专业导师，设备为期1-3个月的实习培训和考核，期间每月发放生活补贴，乙方在培训结束后和甲方签订2年的劳动合同，甲方在这之后提供岗位和薪酬，现在培训快满三个月了，工作还没着落，所谓培训也是一周2次课，其他都是自学，后面干脆全部自学，听前一批的同事说进去工作了也学不到什么东西，现在想走了，因为有规定违约金，跑路了需要赔违约金吗