该问题已关闭

实习时和公司签订了培训协议，协议有如下规定：根据甲方为乙方支付的培训、考试费用

上海 04-13 09:19 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(3)

实习时和公司签订了培训协议，协议有如下规定：
根据甲方为乙方支付的培训、考试费用，乙方服务期限为三年。如果乙方在实习期满前从甲方离职，应按此协议分摊的培训考试费用为10%，第一年服务期分摊的培训考试费用为20%，第二年服务期分摊的培训考试费用为30%，第三年服务期分摊的考试费用为40%。
我想咨询一下，这是些条款是什么意思，如果我实习了三个月，各种费用为10000的话，离职需要付多少违约金？另外，这些培训是在公司内部的岗前培训。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2015-04-13 11:23

公司内部的岗前培训，不需要支付违约金、服务期约定无效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-13 11:25

若是岗前培训而非专业的技术培训的话，不应该和你约定服务期及违约金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-13 14:31

岗前培训应当不需要支付赔偿，只有专项培训费用才需要分摊费用。

劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答