我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算好叫他们领取工资.他们都说没有辞职我们不领工资开且厂牌还在本人手里怎么辞职了呢/而现在公司又岀了通知该部门员工不准打卡不准进入生产车间并下令公司全体保安必须埪制好此事我想请教我们该怎么做/

公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利向员工要求公司损失赔偿金？

公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利扣员工一部分工资，最为公司损失赔偿

我公司携带我公司货款逃跑。请问抓到了可以判几年

尊敬的律师， 事情是这样的，公司因关闭了一家分公司，对分公司的员工降低薪水，以此来逼员工主动辞职，不给补偿金，或调离其他工作岗位（降薪），这种情况，我们可以争取到补偿金吗？

你好！我在一家建筑公司工作，由于该公司一直没有和员工签订正式的劳动合同，现在突然要求所有员工与之签订其下属公司（劳务公司）的劳务合同！请问我们有权不签这个合同.(我们在这家建筑公司工作十多年了）吗？

员工突然被公司炒了，公司是否要补贴这位员工一个月的底薪？

我有个同事，在公司工作了三年多差两三个月就够四年了，他的劳动合同还有一年半才到期。但公司在没有提前通知本人要解除劳动合同，突然就打电话叫他去人事部办手续结工资。公司要解雇他，但是只赔他三个月的工资，这合理吗？他应拿多少个月的工资才算合理？还有我们的工资是时薪的，一天八小时，28天制。满224小时就算满勤，工资例如是10元/时，满勤就2240元。224小时以外的工时就算是加班的，但我们的加班费才5元/时。就算是多加30个小时班才150元。给我们签工资条的时候他在加班...

在一公司工作满2年，公司突然说要解雇我，而且一直没有签劳动合同，且没有买社保，请问该公司应向我补偿多少经济补偿？

本人在公司从事电脑技师工作。本月17日对账发现我的实物和电脑上的账目不符，差六千多人民币的物品，经理让我个人承担全部责任这合理吗。我们单位是连锁的进货到货点货要经过好多人的手，然后上报给总部再有总部人入到电脑里，这样很容易和实物对不上，还有我电脑账乱，经理朋友什么的来了要这要哪的一概不填单子直接拿走我的实物。所以导致现在实物跟电脑账对不上，这些都由我承担合理吗？ 单位没有监控设施，也没有报案！