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公司如果突然解雇员工
05-26 22:05 悬赏 10 发布者:xiaola…… 给我留言 地区:广东－中山 回答:(4)
我有个同事，在公司工作了三年多差两三个月就够四年了，他的劳动合同还有一年半才到期。但公司在没有提前通知本人要解除劳动合同，突然就打电话叫他去人事部办手续结工资。公司要解雇他，但是只赔他三个月的工资，这合理吗？他应拿多少个月的工资才算合理？还有我们的工资是时薪的，一天八小时，28天制。满224小时就算满勤，工资例如是10元/时，满勤就2240元。224小时以外的工时就算是加班的，但我们的加班费才5元/时。就算是多加30个小时班才150元。给我们签工资条的时候他在加班那一栏就把加班费提得好高，算起来总工资是没错的，但是工资条上就做假！那我请问如果补开除了，可以向公司要回我们合理的加班费吗？
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最佳答案
- [广东-中山]
- 朱志强律师
- 电话：13631162678
- 7448积分
回复时间：2011年05月27日 09时14分
可要求支付7个月工资的经济赔偿；加班费主张很难得到支持。
提问者对最佳答案的评价：
最后只赔了四个月工资！谢谢大状的关注
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4572535积分
回复时间： 2011-05-26 22:20
不合理，应赔偿8个月的本人工资。还可要求加班费。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-27 07:40
不合理
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-27 07:47
可以申请仲裁，要求支付赔偿金和加班费。
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