现在的单位规定，公司发的厂服有折旧年限，外套两年，短袖、长裤一年，若在这期间离开公司，就要付折旧费，每位员工领厂服时，要签一份工作服折旧资费确认书，这样做合法吗，如果我同意并签了确认书，公司就有权在我未满年限离职时扣相应的工作服折旧费吗？

我2011年1月-2012年6月在美联通上班 公司是为联通做维护 后面在6月份因为竞标不到所以美联通换成了盛大 交接给新公司 我在7月和盛大签订了合同 因为是美联通的老员工工资变成了1700/月 但不知为何 公司找了些莫名其妙的理由在7月28日将我开除 请问下我如何申请赔偿 要具体的 我知道是工资的赔偿 失业保险赔偿 但具体是怎么算

我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我们。 我想问，这样被开除，我是否可以得到2个月的薪资补偿。 我合同3年，工作满2年

我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我们。 我想问，这样被开除，我是否可以得到2个月的薪资补偿。 我合同3年，工作满2年

我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我们。 我想问，这样被开除，我是否可以得到2个月的薪资补偿。 我合同3年，工作满2年 而且我当天被告知要开除我之后，当天就立马把我驱逐出了公司，这是不是...

我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我们。 我想问，这样被开除，我是否可以得到2个月的薪资补偿。 我合同3年，工作满2年

我在公司连续工作了10几年，违反了公司的规章制度（合同里有写明），但违反公司的规章制度不是故意的，，因为工作的场所有灰尘，对身体有影响，估计肺部有点尘肺，公司想找问题辞退我们，我们违反公司的规则制度是由于公司给我们下的套导致的。如有律师有把握打赢官司联系我

各位好：我在我们公司11个月有余，工资一直是4500一个月，最近因为业务我和其他六个同事被派到贵阳出差，一个月后老板感觉我们人多，在没有任何通知的情况下，就把我和另一个同事开除了，请问像这样的事情能赔偿吗？能赔多少？

由于公司接单问题导致没活干，所以开始裁人，假设我每个月可以拿到2000的工资，但开除公司只给1310合理吗？

我是某保安公司职工一名。最近意外获取业主给我们工资将近4000二保安公司给我们的却只有2500左右。法定假期的加班费公司申请下来也从来没给我们发过。 我想知道法律有没有这方面的规定，公司收取的中介费应该是多少